夏铺河小学绩效工资实施方案.doc

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1、夏铺河小学绩效工资实施办法根据《团风县义务教育学校绩效工资实施办法》及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办法如下：一、指导思想学校实施绩效工资，既吸纳了事业单位人事制度改革的成果，有利于学校的发展，又合理界定了各方权益，有利于调动教师的积极性。贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干

2、不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进学校教育事业持续健康发展。二、实施范围2013年1月1日起在本校任教的在编在岗专任教师和职员、职工。三、实施时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在册正式工作人员，从2013年1月1日起实施绩效工资。四、实施原则学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责

3、任和业绩为依据，不劳不得，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，做到公开、公平、公正、科学合理。五、绩效工资总量核定根据学校实有人数、人员结构、岗位设置、办学规模和办学水平等因素，绩效工资总量和水平每年由县人力资源保障局、教育局核定。六、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。绩效工资基础性70%岗位津贴40%工作量（课时）津贴30%奖励性30%基础奖学校考核分配基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。基础性

4、部分又分岗位津贴、工作量（课时）津贴两个项目。（一）岗位津贴：主要体现教职工工作年限和岗位职责，全县统一标准，教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴，并按月发放。（二）工作量（课时）津贴：主要体现教职工的工作强度、责任和数量。学校教职工工作量津贴基数等于学校绩效工资总量的30%除以全校教职工工作量系数的总和，工作量（课时）津贴按月发放。工作量系数标准岗位系数备注一般教师1指满规定的工作量班主任1.5中层副职1.45中层正职1.5校级副职1.55职员0.8工人0.75奖励性绩效工资主要体现

5、工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。因此，根据《团风县教育局关于做好本区义务教育学校教师绩效考核办法的通知》，加强绩效考核，学校根据以往教育教学工作的实际需要，设立以下项目：1、学期考核奖金：每年7月、12月发放。考核分优秀（占20%）、合格、不合格三档，考核不合格者不得奖。1、年度考核奖金：每年12月发放。教职工按教师、职员、工人分档发放。病事假依照《团风县关于教职工病事假经济处理的制度》执行。2、超工作量（课时）补贴：1）、超课时补贴教职工根据《教师课时津贴发放意

6、见》按标准每月结清发放。各部门条线应严格控制超工作量（课时）数量，严格执行逐级审批制度。课时不足将予以扣发。2）、代课补贴自修课看课每节10元，临时代课每节20元，一个月以上代课每节30元。3）、兼职补贴对于兼任多项工作的教职工，给予每月或一次性补贴，严格执行逐级审批制度，并由教职工绩效工资考核分配工作领导小组讨论审定。5、骨干教师奖励：级骨干教师由区统一考核，学校另行支出经费，不纳入绩效工资的经费额度。镇、校两级优秀教师由学校进行考核，考核设一、二、三等奖，镇级骨干教师经费由镇教委另行下拨经费发

7、放。校级骨干教师奖项设置比例各占25%、50%、25%，经考核后每年12月发放。6、教育教学成果奖：教职工根据《学校教师工作奖励方案》按标准逐项每年年底结算发放一次。7、教师辅导学生竞赛奖：教职工根据《学校学生竞赛指导教师奖励费发放办法》按标准在每年教师节前后发放。二0一三年度