武松涛停止职务任命的.doc

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1、中国科学院合肥研究院文件合研院发人教字［2002］40号关于做好人才引进工作的暂行办法合肥研究院各单位：为了做好人才引进（含接收应届毕业生工作，下同）工作，根据我研究院的实际情况，现提出如下暂行办法：一、人才引进原则2002年度人才引进，应符合中国科学院知识创新工程对人员队伍的总体要求，符合我研究院八个学科方向的发展和岗位设置的具体要求，接收毕业生应以博士、硕士为主体，因岗位工作的特殊需要，可接收少量本科生，不接收大专及其以下学历的毕业生。二、需求计划2002年，研究院与各单位经过充分协商，形成了本年度的接收计划（见附件《2002年度人员需求情况一览表》），并

2、予以落实。本年度计划未用完的，经研究院主管领导审批后，可延至下一年度使用。人事教育处不受理计划外的用人需求。接收人员，必须在中国科学院下达给我研究院的编制控制数内。8人才引进工作今后将重点支持八个创新学科方向，研究所领导及八个学科方向负责人，须积极协助研究院做好学科队伍建设，积极引进高层次人才。人才引进工作将满足两个类型岗位的人员需求：创新岗位的招聘以及项目聘用岗位的人员需求。对本科毕业生、中级及其以下的人员，须本着宁缺勿滥的原则。严格控制非科研方向的进人需求。今后，每年7月份，各学科方向在充分听取基层用人需求的基础上，向研究院人事教育处申报下一年度的需求计划

3、（需求计划必须经过所领导讨论，并经过所长签字。申报时间截至8月31日，接收计划见附件《用人需求计划呈报表（样表）》），人事教育处统一汇总，提交院长办公会议审批后，结合人才引进的指导意见，予以公布，由人事教育处负责落实。三、考核对拟接收的人员进行面试考核，择优录用。全面、客观、公正地考察拟接收人员的业务素质、政治思想、道德品质、专业知识、动手能力以及需要回避的情况等。并提出书面考核结论（见附件《人才引进面试考核登记表（样表）》）。8考核分两个层面：本科、硕士、博士；中级及其以下人员的面试，在主管院长的领导下，由人事教育处主持，组成由人事教育处成员、基层用人单位以

4、及若干相关专家（科研方向须科研业务处参加）的联合考核小组面试。副高及其以上人员，由相应的岗位聘任委员会考核。四、体检通过面试的拟接收人员，在研究院授权的医院体检合格后，方可办理相关准入手续。体检项目中，心、肝、肺、肾等主要器官的检查必须完全合格。五、人事管理研究院根据需要，2002年对部分接收人员实行人事代理，从2003年起，研究院对接收的项目聘用岗位人员实行人事代理。从2002年起，来我研究院工作的职工，到人事教育处报到，由人事教育处出具行政介绍信后，到用人岗位工作。六、不在接收范围的毕业生1．结业或肄业生；2．非本单位的定向生和委培生；3．在学校期间受过行

5、政记过处分的学生；4．与本单位职工有直系亲属关系的学生。七、岗位聘任新接收的人员一般签订为期一年的聘用合同（试用期一般3-6个月），合同期满，经过双向选择，决定是否续聘。本科生在一年见习期满后，需要进行转正定级考核，转正定级考核不合格者，不予续聘。个别特殊岗位的聘任期限面议。八、报考研究生8鼓励来我研究院工作的本科生、硕士生在完成本职工作的前提下，报考与我研究院相关专业的研究生。合同期满后方可报考合肥研究院以外的研究生，否则，交违约金10000元，聘期内经过单位同意报考外单位研究生的，交违约金5000元。附件：1．2002年度人员需求情况一览表2．人才引进面试

6、考核登记表3．用人需求计划呈报表中国科学院合肥研究院（代章）二ΟΟ二年六月十一日主题词：合肥人才引进办法中国科学院合肥研究院办公室2002年6月11日印发校对：邹士平打字：钱军秀8附件一：中国科学院合肥研究院2002年度人员需求情况一览表一、毕业生接收序号招聘专业人数学历要求1物理学>10本科以上2材料3本科以上，其中机械专业2人3自动控制4本科以上4电子学或计算机软硬件1本科以上5反应堆物理21本1博6热工1本科以上7低温3本科以上8微波31本1硕9电子线路1本科以上10光电化学1本科以上11分子生物学1硕士以上12微生物学1硕士以上13遗传生物学1硕士以上

7、14化学物理或薄膜材料1本科以上15光电测量1本科以上16物理、激光、光电子8本科以上17计算机4本科以上18机电4本科以上19电子技术2本科以上20教育8本科以上21医学1本科以上二、创新岗位高级人才8序号招聘专业人数年龄学历从事工作职称1纳米材料科学2≤40博士毕业5年以上副高以上2物质计算科学2≤40博士毕业5年以上副高以上3内耗与固体缺陷2≤40博士毕业5年以上副高以上三、高级流动人员（高级访问学者）序号招聘专业人数文化程度从事专业工作时间职称1等离子体物理实验10博士5年以上副教授以上，国外助教授以上2机械设计2博士5年以上副教授以上，国外助教授以上

8、3电机与电源2博士5年以上副教授以上，