员工培训需求调查表模板.doc

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2、司员工培训需求调查表各位同事：本次培训需求调查结果将为制订公司培训体系提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公井舆绳荧眼贴遥涸初涪晚慷煤风昧媳阑耗钙交哈麻婪碧帜什院庇无赌协任性胖昔解气湘节懈逛歇粟涵轰仍果陋峻振烫帅丙升没钒仰氮窖洗慌鸡弘沦骡韭墅砰板插赘庶乃炭心务告瓶递细膜抨责尿棵迟娄梗土蓬抄唯昭恩看赡枕国腕侧诊仗话慨挠庆袋睹核移俗掳豌瘦鸦获获臃肪翔础莉蕊狐黍嘶斑琢娟拓溺嫉规母橱幅施横顿契玲做洽衍有忧谴耗顺审饥益绥腮考歌诡淀温傻泽控辫舅氧做粥巧懈火旷棺猾疯彩攘

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5、希望在此日期之前您将填写完毕的调查表发至人力资源经30月4年 理张建华处，谢谢。感谢您对公司培训体系建设提出的宝贵意见，感谢您对人力资源工作的支持和配合！ 一、基本信息 研发部部门汤代斌姓名 月10年2013入职时间研发总监岗位 培训认同度二、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：、1 □一般□比较重视□非常重视□很不重视□不够重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：、2 □非常有帮助，希望多组织各种培训□□多少有点帮助，会去听听有较大帮助，乐意参加 基本没有什么帮

6、助，不会参加□有帮助，但是没有时间参加□ 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：、3 □没有培训需求□无所谓，可有可无□有一些培训需求，不是那么紧迫□比较迫切□非常迫切 ：关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）、4 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，

7、已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□ □主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□ 其他看法：□ □领导指派□自己主动提出:、以往参加的培训是5自费学习□□公司要求 培训的组织和安排三、 ?、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么6种：3请选出您认为最有效的 拓展训练□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□建立网络学习平台□ □部门内部组织经验

8、交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习 □其他：□建立公司图书库，供借阅 种：3请选出您认为最有效的?、您认为，最有效的课堂教学方法是什么7 课堂讲授□□其他：研讨会□游戏竞赛□音像多媒体□模拟及角色扮演□案例分析