地测科年度培训计划.doc

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1、地测科年度培训计划为提高地测专业职工的技术水平，提高业务素质和技能，更好地为煤矿生产服务，结合我矿关于提高员工素质的“六个一”活动要求，特编制以下培训计划。一、目的要求通过开展业务培训活动，全面提升地测职工的技术素质和服务意识，适应新形势的要求，在新旧动能转换的大环境下，协同有序把本职工作做好。要求每个地测职工都要提高认识，积极参加各项培训活动，并在考核中取得好成绩。二、具体做法1、一日一题每天班前将准备好的题目和答案张贴在办公室内，供职工学习。内容应包括地质、储量、防治水、测量、绘图等专业知识，

2、以及涉及煤矿安全的其它专业知识，出题依据是《煤矿安全规程》、《煤矿地质规程》、《煤矿储量管理办法》、《煤矿防治水规程》、《煤矿防治水操作规程》、《煤矿地质测量图例》等。学习题每周集中出一次，地质类出题由吴焘负责，测量类出题由吴猛负责。2、一周一技术培训定于每周四下午两点，在办公室组织全体职工进行业务学习，学习内容包括地测防治水及煤矿安全知识，重点学习煤矿水害防治技术、地质构造的预测与观测方法、巷道贯通测量技术、采煤塌陷地表观测方法、地测绘新技术应用等方面。主讲人：孙家利、梁宇、张历峰。1、一旬一案

3、例分析每旬组织职工学习一个案例分析，主要涉及煤矿水害事故案例、地质构造事故案例、煤矿贯通测量事故案例、矿图事故案例及其它煤矿事故案例，通过案例学习，让职工提高认识，加强工作责任心，接受事故教训，在自己的工作杜绝事故发生。此工作由孙家利、梁宇、张历峰负责。2、一月一考试每月末组织职工进行一次专业技术考试，考试内容为地测水专业知识及其它煤矿安全知识，以地测防治水内容为主，出题由梁宇、吴焘、吴猛负责。3、一季度一考核每季度根据每月考试平均成绩进行考核，分为优秀（90分及以上）、良好（80分-90分）、合

4、格（60-80分）、不合格（60分以下），成绩优秀者给予适当奖励，不合格者给予处罚，并参加一次补考，直至成绩合格，季度考核由孙家利负责。4、一人一档案每位职工都要建立培训档案，包含月度考试成绩、季度考核结果、业务学习笔记等，并放置于办公室资料柜内，长期保存。此外，个人参加集团公司组织的技术培训或上级单位组织的学习培训资料，也一并放入年度培训档案内。1、组织好每年一次的地测绘专业技术培训，要求人人参加，按时上课，并取得优异的成绩。上级组织的各种培训活动,应积极参加，做好学习笔记，并将学习成果传授给其

5、他职工。2、组织好每年一次的矿技能大赛和集团公司技能大赛，矿技能大赛要求人人参加，将理论考试和操作技能综合成绩优秀的选手，选拔参加集团技能大赛，抽出时间进行训练，力争取得好成绩，同时要学习兄弟单位的好经验、好做法，提高我们的技术水平。此培训计划于2017年11月18日起开始执行。地测科2017年11月17日