煤矿特有殊工种职业资格准入培训计划.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除煤矿特有殊工种职业资格培训计划为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员“素质提升”工程，尽快提升我矿从业人员整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求，结合我矿实际，并根据90万吨矿井十二五人员配备标准和特有殊工种实现职业资格准入标准，特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种执业资格准入培训计划：一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入需达到十二五规定标准，不达标准人员，由教育科组织人力资源部统一安排，进行学历提升和职业

2、资格培训，新录用人员需满足学历技能准入标准，方可安排上岗，坚持持证上岗原则，确保从业人员技能准入标准达标。1、特种作业人员、班组长2、特有工种及其他从业人员3、2014年新增从业人员，签订劳动合同后，无相关职业资格证，或职业资格证失效、不符合标准的，由教育科统计、审查，并上报公司人力资源部，四月份统计、收集资料，并上报完成；二、培训计划此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1、专科、中专（高中、技校）学历：按照煤炭培训中心和集团公司人力资源部统一组织的学历提升班，分专业、分层次、分批次，对

3、照各类人员标准，按照两级公司计划指标，严格培养方向，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标按时达到准入标准。2、职业资格：按照两级公司的年度安排部署，及时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业资格人员到集团公司职业技校参加培训学习，教育科配合集团公司煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。3、特殊工种2014年底初级技能应达到100%，其中中级技能达到25%以上；特有工种2014年底初级技能应达到36%以上。根据此项标准，教育科将根据特种作业人员岗位和自

4、身素质进行统一安排，保证达到以上标准。4、教育科负责特有工种初级到高级职业资格的培训工作，配合集团公司煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。5、对现有特种作业人员和班组长分批次，分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训未取得资格证的人员，教育科将按照相关程序进行解聘下岗。三、相关规定要求1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资格证》后，3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时，必须提前1个月提出“岗位调整计划”此文档仅供学习与交流此文档

5、收集于网络，如有侵权，请联系网站删除报职教中心审查，经培训取得《操作资格证》后，人事教育科方可办理岗位调整或调动手续。2、特殊工种人员因工作需要调动时必须到培训部门会签，没有培训部门的会签，人事教育科不得给予调动，本人所在单位不得开出调令，凡不按规定程序进行调动者,对基层单位行政正职、办事员各罚200元。3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理，凡调动时未经培训部门审核的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。4、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理

6、，具体要求是：教育科要建立特种作业人员管理体制台帐。5、教育科严格按照特种作业人员和班组长学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。6、教育科严格执行集团公司“变招工为招生”政策，力争“十二五”末全矿职工达到准入标准。鑫运煤矿　2014年1月15日此文档仅供学习与交流