班主任管理工作心得.doc

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1、求之有道行之有效得之有窍——浅谈新班主任管理工作东电中学黄燕【内容摘要】:班主任的工作,细小而繁琐。做这份工作的人很多,将这份工作做得好的人却很少。而新班主任面临的问题会更多,也更棘手。那么,新班主任如何才能不手忙脚乱的展开班级管理工作?本文将从班级的普性问题,学生的个体差异以及班级综合管理问题三个方面谈谈自己的看法。关键词:新班主任;管理;因材施教;言传身教班主任,是一个让人又爱又怕的名词。爱的是,它可以弥补你做科任老师时工作能力的不足,怕的是面对好几十个学生时繁杂而又琐碎的工作重担。而我作为一个新班主任,就更是惶恐不安,怕自己做

2、得不好,怕学生学习不好,更怕班级管理一塌糊涂。还好,此时,我得到了年级组里其他有经验的老师的指点,把我从“苦海”中拯救了出来。我认为,一个新班主任,要做好班级管理工作,应该从以下三方面着手。一、求之有道——虚心请教是基础每一份工作都有一个由陌生到熟悉的过程,班主任工作也不例外。但,万事开头难,我们应该如何走好这第一步呢?虚心求教,是正确的出路。我班上共有58位学生,他们的入口成绩不太好,可以说大多数都是中考的失败者。因为这个打击,他们的学习积极性普遍不高,可以说,他们都是被动的等待着老师的“差遣”,完全不会去学习。我一时也束手无策,

3、便只好去向年纪组长但老师求教。她告诉我,班主任就好像是一个医生,绝对不能头痛医头,脚痛医脚,要有一个全局观,在这种情况下,要改变全班同学的思想状态,最好的方式是拿起表扬的武器,重树他们学习的信心。于是,我开始注重对他们的表扬与鼓励。当他们按时到校上课时,我夸他们是诚实守信的孩子,很有时间观念;当他们卫生打扫干净是,我夸他们很有集体主义观念和团队意识,知道为维护我们的学习环境而努力;当他们安静地自习时,我夸他们很有自觉性,知道如何学习;当他们上课愿意主动回答问题时,我夸他们上课听讲认真,思维活跃,完全具备高中生的学习能力……总之,我抓

4、住一切机会,表扬他们,鼓励他们,让全班的同学都明白了一个道理:我虽然不能事事都行,但也绝不是事事不行,我有优点,我可以在某一个学科或某一方面展示自己的天赋与能力。经过一个星期的表扬与鼓励,学生的精神状态有了很大的改变:上课听得更认真了,课下问得更积极了,团队精神表现得更突出了。俗语说:人生如登楼,欲穷千里目,更上一层楼。老教师的经验与方法,就是我们要攀登的高楼,所以,新班主任在面对班上的普遍性问题时,不要盲目地、武断地做决定,要多向其他教师请教,求之有道,多一个人指点,就会多一种方法。二、行之有效——因材施教有奇招每一个班集体,学生

5、的情况参差不齐,除了存在普遍性的问题,还有许多因个体差异而产生的具体问题,这该怎么办呢?我们新班主任很想一次把这个问题解决好,但这完全不现实。孔子说:因材施教。选择适合每个学生特点的学习方法来有针对性的教学,发挥学生的长处,弥补学生的不足,激发学生学习的兴趣,树立学生学习的信心,从而促进学生全面发展。从班主任的角度来说,应该这样实施:宽爱后进生。一个班集体不可能全部是好生,也不可能全部是差生,它必有好差之分。这就要求我们不能红黑胡子一把抓。在班级管理中,我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生,给他们以更多的

6、关注,更多的投入。在班集体中,我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛,让他们体验集体的温暖和同学间的友谊,让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与班级管理,让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。博爱中等生。中等生往往是一个班级中容易忽略的群体,他们有比较稳定的心理状态,他们既不像优等生那样容易产生优越感,也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班级体的一面镜子,他们希望老师重视他们,但又害怕抛头露面。对这类学生我掌握他们的心理特点,调动他们的积极因素,正确对待他们的反复,始终如一地尊重、理解、信任他们。并时时、处处给予他

7、们关爱。比如,我们班的李雨默(化名)同学,她学习成绩一般,但很关心集体,爱好音乐,并能做到天天坚持练习声乐,在一次班会活动中,以一曲韩红的《天亮了》技惊四座。后来,她又参加了班委干部的竞选,想当文娱委员委员,同学们都投了她的票。于是我就顺应民心,让她当上了文娱委员。在她的带动下,班上的文娱活动丰富多彩,自觉参加集体活动的同学也越来越多了。我想,这就是对中等生的爱结出的果实吧。 严爱优等生。不知从何时起,优等生已被贴上了“集万千宠爱于一身”的标签。这让很多优等生产生了误解,认为只要成绩好,自己做什么都是对的。这恰恰成了阻碍优等生进步的

8、绊脚石。对于优等生,只有更加的严格,才能让他们取得进步。我班的陈婷(化名)同学,是班上的学习委员,学习成绩挺好。但是过于看重自己利益的得失,和寝室同学的关系不太融洽,针对这一现象,我注重加以引导,使她懂得了一滴水与一条河之间的辨证关系

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