简历设计大赛评分标准.doc

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1、第二届简历设计大赛评分标准传统型：（一）外观设计（10分）（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。（二）封面设计（30分）（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具

2、有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。 （2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。　（3）整体效果（5分）（三）个人简历（20分）（1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。（5）其他（4分）（四）自荐信（40分）（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。（2）措辞（2分）（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。（4

3、）语气（2分）（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。电子杂志型：（一）封面和版面设计（40分）（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例准确，造型完整。 （2）色彩搭配（10分）：色彩关系要准确，画面生动和谐。　（3）质感与空间关系（10分）：画面要生动地表现质感与空间关系。　（4）画面整体效果处理（5分）：画面整体生动，具有

4、较强的节奏感。　（二）个人简历（20分）（1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。（5）其他（4分）（三）自荐信（40分）（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。（2）措辞（2分）（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。（4）语气（2分）（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。（6）内容（8分）：有重点的从业经历、

5、教育背景、技能等吸引读者。（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。