千足沐足阁招聘方案.doc

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1、招聘新流程为了保证招聘的效果和质量，即争取达到所招聘的人才是具有良好人际关系，且聪明和有过良好教育，具良好的职业态度和工作潜能的员工，人力资源部将在日后的招聘中投入较大的时间和精力来寻求公司需要的人才，因此对招聘作出如下调整：一、面试时间的调整即每周星期三、星期六上午10：00——12：00为统一面试时间，其它时间接待面试，但不正式面试。以前为流水帐式的面试，即随时有人来见工，随时面试，随时录取，而且面试内容较简单，只是单纯的与应聘者进行简单沟通，这样导致录取的人员因为没有经过较严格和全面的考核和了解，而造成数量上虽容易保证，但质量上却没有达到。二、具体流程的调整现在的流程是：1、

2、第一阶段：初试前来应聘的人员均由人事助理先安排填写《工作申请表》，然后发《面试通知单》通知应聘者按约定时间准时到场进行正式面试。（提醒：各店如有人员来到你们店面面试，你们一律指引面试者到人力资源部面试。）2、第二阶段：正式面试（1）初步甄选。即先给所有应聘者观看公司的介绍、工作环境和工作内容的录像资料（约1小时）,目的是使应聘人员对公司的工作环境和工作情况有个概括了解，感受工作岗位的要求，也是应聘人员进行自我评估和选择的过程，让意向不强的和没有自信/没有能力的应聘人员知难而退，自动放弃。（2）笔试笔试内容：专业技术知识、心智能力测试、性格测试、职业态度心理测试（3）进行一对一面谈。

3、面谈内容及目的：①、了解应聘者主要工作经历、专长等②、了解应聘者工作潜能、意愿及目标③、了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等通过以上环节，从中进行择优录取，但是美容师、发型师、按摩技师通过人力资源部的以上考核后，需再送至相关部门进行实操技术考核，技术考核也过关的情况下，方可录取。三、面试所包含岗位沐足技师、部长、主管、咨客、服务员、前台接待、门童、清洁工、水吧、收银、保安、美容师、小工、发型师、按摩师、司机、电工等岗位均按以上流程以上自2009年3月18日开始实行人力资源部2009年3月18日