工资表审核方法.doc

《工资表审核方法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、工资表审核方法一、考勤核对：参照《考勤核对方法》1、考勤统计表填写方法因考勤统计表数据会直接链接到前面工资表的公式，故数值务必保证准确，填写好数值后，可在数值上插入批注，注明①-⑥项发生的时间点，如图：①入离职导致缺勤天数考勤统计表的姓名及职级需从工资表中直接复制过来，这样可以直接看见每个人姓名上批注的入离职日期，并以此作为核算的参照②事假按事假单天数填写③病假病假、丧假、婚假等带薪假的天数可以填入此单元格④旷工连续三天以上无任何说明的缺勤可以填入此单元格，注：旷工会扣除三倍工资，请谨慎填写⑤迟到早退迟到早退1分钟-1小时，都可以填入此单元格，超过

2、一小时按照0.5天事假计算⑥漏打卡按漏打卡次数填写二、工资表自查1、姓名是否与身份证姓名一致（不一致会导致发薪发不出去），是否插批注注明入离职日期及异动、转正时间2、筛选职级，按职级进行检查核对如A1级基本薪是否都是1800，应发基本薪是0的是否有特殊要求或特殊情况？E1级人员与上月进行比对，新入职的E1级是否提交了入职表或异动表，薪资标准是否在基本法范围内？3、内勤的工资是否是手敲？和上月对比是否有变化？绩效工资是否与分公司经理完成比例一致？4、保险补助：工牌款、紧急赎回金额是否正确5、保险及公积金：金额是否与实缴情况一致6、团队小计公式、总合计

3、公式是否正确