如何解决男女就业不平等问题.doc

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1、如何让解决男女就业不平等问题建立平等就业的制度机制杨燕绥博士认为，男女就业平等是劳动法赋予公民的权利，但有了这项权利不等于在现实中就可以实现男女就业平等。当人们强调男女就业平等的时候，就说明男女不平等的现象存在，需要来自政府政策、企业规划、社会舆论等方面的支持，解决障碍性问题，使男女平等就业由可能成为现实。所以，呼吁男女就业平等不能仅停留在法律原则的宣传上，相应的保护政策和措施必须得跟上。涉及性别歧视问题，一方面要让社会分担企业的成本，如建立支持女性就业的基金（如生育基金）等；另一方面我们还需要在劳动法、就业保障体系等方面进行修改，既然就业岗位对人才

2、的需要是弹性的，就需要一个弹性的就业政策和补偿措施把它变得具有可操作性，既不能空喊口号，也不能一说阶段性就业就让女性回家，而女职工一旦回家她们的劳动权利和社会保障权利就被取消。政府首先要有性别意识我们说女大学生就业难根源在于用人观念，但对策探讨却难以从这里入手，因为观念转变绝非一日之功。怎么办？最迫切的呼声是：强化监管力度。人们希望，在违法就要受惩罚的前景“威胁”之下，某些用人单位不再那么肆无忌惮。强化政府行为打破性别壁垒女大学生就业危机话题已经引起了社会的关注。虽然就业形势整体严峻注定了所有的求职者都不能乐观，尤其是今年大学毕业生人数猛增近三分之一

3、，他们无论男女肯定都要经受考验。然而，问题在于，供求关系的不平衡导致了对女性的格外排挤，性别壁垒造成了女大学生的特殊困境。既然如此，解题就应该从打破这个壁垒入手。在大学毕业生这个层面上，供需矛盾主要不在数量而在结构，然而，一些需求旺盛的职业领域却少有女性能够进入，女性就业的渠道比男性狭隘得多。同样不是女性干不了，问题在于职业隔离：在传统观念里，一些职业似乎具有“天然”的性别归属，尤其是待遇较优、压力较大的职业更容易排斥女性。但实际上，除了法律规定为女性禁忌的之外，绝大多数岗位的工作任务是两性都可承担的。此外，还应该受到挑战的是对员工性别比例的要求：有

4、的用人单位或部门稍多了几个女性员工，再招人时就会来个“女生免问”，其实，两性合作对提高工作效率、优化人际环境都具有相当的积极作用。——如果用人单位能打破这样的观念误区，开放需求，那么，无需创造新的岗位，女大学生就能获得更多的就业机会。取消录用时或明或暗的“以性别为由”，这是用人单位应该承担的社会责任和法律义务，对此应该予以再三强调。这里，还应该强调的是，对真正具有战略眼光的管理者来说，女性员工绝不是包袱，在录用和此后的其他人事环节上实行性别平等，合理调配人力资源，无论在社会效益还是在经济效益方面都会获得长期回报。