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时间:2020-03-14
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1、xxx教育集团xx年度招聘方案 汉唐控股集团xx年招聘计划集团人力资源部xx.12.23 一、招聘目的及意义根据集团xx年战略规划的要求,为了配合集团高速转型的过程与变革对人才结构的要求,全力打造治理型和服务型总部的建设,特制订xx年度招聘计划。 二、招聘手段 1、采用常规和非常规的方式,面向社会广招人才; 2、设计出符合人才发展的激励机制,吸纳人才加盟; 3、借鉴猎头方式,调动周边人脉资源,主动捕捉人才; 4、业务部门应承担行业人才和合作团队的挖掘; 5、职位公式,发现和选拔集团内部优秀人才。 三、本年度招聘回顾及总结xx年度是公司发展
2、壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为共发布职位数简历数电话邀约人数反馈通+橄榄枝意向沟通80039998100242039初试人数复试人数入职人数离职人数现有人数6072649671102(以上根据xx年2月1日—12月30日数据),然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。 人力资源部在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试,接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道,同时积极探索新的招聘方法,全力保证招聘效果。 四、本年度招聘渠道如下招聘渠道费用通知人数录用人
3、数智联招聘6880/年9978猎聘网6800/半年721工体现场招聘会2980元/场2天713拉钩网使用期151HR人脉圈互换111微信、微博传播推荐91同事转介绍09校园双选会500IT培训机构宣讲会220其他02分析图如下 五、xx年度招聘岗位需求依据xx年集团战略规划要求,在对现有团队进行优化的同时,大量引进教育、资本、咨询方面的人才,努力进行以下三大板块团队的建设 一、招聘需求(教育、资本、咨询板块)教育板块岗位名称岗位职责需求人数财税事业部总监 (1)根据部门的经营指标,实施财税事业部业务推广、销售、服务等工作,确保业务指标顺利完成; (
4、2)负责财税事业部销售业绩的管理工作,优化流程,提高效率;1金融事业部总监 (1)负责北京金融行业市场调研与分析; (2)制定与实施行业市场拓展计划、销售和运作策略、完成销售目标; (3)负责行业合作伙伴的建设、维系与管理; (4)根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源,评估资源的可合作性; (5)负责合作项目从立项到运营,效果跟进;1金融项目经理/主管 (1)协助部门领导实施金融事业部业务推广、销售、服务等工作,确保业务指标顺利完成; (2)协助部门领导执行金融事业部销售业绩的管理工作,优化流程,提高效率;4HRBP (1)
5、负责所支持业务部门的招聘、员工关系、绩效、激励、组织结构等人力资源相关工作; (2)配合所支持的业务部门发展战略,制定相应的人力资源政策; (3)参与所支持业务部门相关的项目性工作和变革性工作,给予专业的人力资源支持; (4)搭建一个业务与人力资源的平台,使业务和人力资源实现有效的结合; (5)执行所负责业务部门的相关人力资源政策。 2资本培训讲师 (1)负责金融投资领域最新资讯路演课件,提升业务部任务达成率; (2)根据路演反馈,及时调整讲授风格及内容,配合业务员部工作; (3)协助领导,负责进行资本岗前培训及在职员工的阶段培训。 4网
6、络营销经理 (1)以互联网和移动互联网为主要工具,根据产品特点制定网络营销规划,建立及拓展广泛的推广渠道,通过各种推广方式,扩大网络营销规模,快速提升产品销量; (2)负责网络营销的整体运作,掌握市场动态,对相关市场进行调研与分析预测,收集与产品相关的营销手段和方式,加以分析总结,制定有可行性且适合公司及产2品的网络营销策略,以提升竞争力;网络营销 (1)负责公司网络营销推广,网络推广活动的创意策划与执行;(2)制定并执行公司网络营销方案和流程,通过网络社区推广、微博营销、微信营销、博客、sns、网络发稿推广、EDM、qq群推广、病毒式营销推广、网络
7、广告置换等形式,开拓网络营销资源和渠道; (3)审核推广效果,通过对推广资源数据及客户反馈的分析,不断调整推广策略,使推广资源得到最大化利用;若干产品策划经理 (1)负责项目策划工作的全面掌控,完成项目整体策划创意,设计,配合完成日常推广宣传工作; (2)完成项目资源整合与策划设计; (3)负责制定完善项目整体线上营销策划和具体实施方案;2助教研 (1)负责各项目师资开发、教学管理及老师的统筹规划与安排; (2)制定完善并推行教学培训相关制度及流程,不断提升教学服务质量;6iOS开发工程师 (1)独立完成客户端软件需求开发; (2)搭建IO
8、S应用框架; (3)IOS手机、平板终端软件的产品开发与维护;
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