大学生就业问题讨论

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1、我国高等教育已进入大众化阶段，大学生就业形势严峻的原因总的分为以下两个大方面：一、客观原因1．高校扩招，客观上加大了学生就业的难度我国高校从1999年大规模扩招，高等教育进入加速发展时期。2006年，全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％。除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生，这在客观上加大了就业的难度。2．就业政策、就业指导和就业信息不畅和不及时目前，政府还没有针对高校毕业生就业的具体保护政策，对就业中的性别歧视等问题还没有相关有效措施，某些地区还存在户口

2、、档案限制，这势必会影响人才的自由流动，影响就业。此外，大学毕业生正处于真正迈入社会的关键时期，对社会还不是很了解，自己的工作和前途的定位也感到困惑和迷茫，需要学校对他们提供有关职业规划、就业方面的帮助，但有关学校存在就业指导和信息的滞后，就业渠道、就业信息不畅。3．学校专业设置方面存在一定的问题近年来，高校在专业设置上比较随意，没有考虑自身学校的实际水平和要求，开设了许多社会热门专业，造成了高校专业重复设置，这造成了师资和结构性人才浪费，增加了部分专业大学生的就业难度。4．部分单位、企业的用人观念还未转变，人才资源逐年增加，

3、为企、事业单位输送大量的人才。但部分单位、企业还存在阻碍就业因素。例如：盲目追求求职者高学历以及证书的多少；存在性别歧视现象，以各种理由拒绝接受女大学生，导致女大学生就业相对较难；还有户口、编制等问题。二、主观原因有部分大学毕业生主观上存在一定的择业误区，影响和制约了自己的就业。主要表现有：1．功利性强在价值多元化的影响下，大学毕业生更加关注现实、个人价值的实现以及个人的选择，这就导致了毕业生过分看重工资待遇和工作条件、片面追求舒适安逸，功利性较强，这些观念直接影响了他们的顺利就业。2．就业期望值过高，表现为求职择业时对自己和

4、社会认识不够，就业期望值居高不下，蜂。就业期望值过高是导致大学生就业困难。结构性失业的重要原因之一。而在众多的原因之中，大学连年扩招所造成的学生质量下降，高校师资力量不足是主要原因之一，原因六学生仍然期望过高　　大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业

5、对口等方面。　　而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。　　原因七学生缺乏求职技巧　　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。我国高等教育已进入大众化阶段，大学生就业形势严峻的原因总的分

6、为以下两个大方面：一、客观原因1．高校扩招，客观上加大了学生就业的难度我国高校从1999年大规模扩招，高等教育进入加速发展时期。2006年，全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％。除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生，这在客观上加大了就业的难度。2．就业政策、就业指导和就业信息不畅和不及时目前，政府还没有针对高校毕业生就业的具体保护政策，对就业中的性别歧视等问题还没有相关有效措施，某些地区还存在户口、档案限制，这势必会影响人才的自由流动，影响就业。此外，大学

7、毕业生正处于真正迈入社会的关键时期，对社会还不是很了解，自己的工作和前途的定位也感到困惑和迷茫，需要学校对他们提供有关职业规划、就业方面的帮助，但有关学校存在就业指导和信息的滞后，就业渠道、就业信息不畅。3．学校专业设置方面存在一定的问题近年来，高校在专业设置上比较随意，没有考虑自身学校的实际水平和要求，开设了许多社会热门专业，造成了高校专业重复设置，这造成了师资和结构性人才浪费，增加了部分专业大学生的就业难度。4．部分单位、企业的用人观念还未转变，人才资源逐年增加，为企、事业单位输送大量的人才。但部分单位、企业还存在阻碍就业

8、因素。例如：盲目追求求职者高学历以及证书的多少；存在性别歧视现象，以各种理由拒绝接受女大学生，导致女大学生就业相对较难；还有户口、编制等问题。二、主观原因有部分大学毕业生主观上存在一定的择业误区，影响和制约了自己的就业。主要表现有：1．功利性强在价值多元化的影响下，大学毕业生