大工11秋《人力资源管理》在线作业2

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1、大工11秋《人力资源管理》在线作业2大工11秋《人力资源管理》在线作业21.绩效主要是员工的()对员工本人工作状况的评价。A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事正确答案：C满分：5分得分：52.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。A.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级正确答案：D满分：5分得分：53.根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的()。A.奖励性调整B.特殊调整C.工龄工资调整D.生活指数调整正确答案：D满分

2、：5分得分：54.企业应用最普遍的培训方式是()。A.在职培训B.脱产培训C.知识培训D.技能培训正确答案：A满分：5分得分：55.绩效结果的应用一般不包括()。A.确定培训需求B.奖金的发放C.选择工作分析D.员工个人职业生涯规划正确答案：C满分：5分得分：56.薪酬满意度调查的对象包括()。A.高层员工B.外部人员C.内部全体员工D.技术人员正确答案：C满分：5分得分：57.招聘工作的目标是成功地选拔()。A.优秀人才B.组织所需的人才C.高、精、尖人才D.企业外部人才正确答案：B满分：5分得分：58.在人员短缺时，通

3、常应当先考虑采用()。A.内部调剂B.外部补充C.招聘D.借调正确答案：A满分：5分得分：59.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。A.程序公平B.外部公平C.人际公平D.内部公平正确答案：B满分：5分得分：510.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是()。A.岗位轮换B.亲属关系介绍C.招聘广告D.委托猎头公司正确答案：A满分：5分得分：5大工11秋《人力资源管理》在线作业2试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题判断题二、判断题（共10道试题，共50分。）得分

4、：50V1.工龄工资以平均律为基础。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：52.员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：53.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：54.亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：55.当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。A.错误B.正

5、确正确答案：A满分：5分得分：56.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：57.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：58.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：59.结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变

6、能力。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：510.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：5