大学生找工作不愿干销企业培训售 经验是就业门槛

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1、大学生找工作不愿干销企业培训售经验是就业门槛　　南京市人才市场在国展中心举办了年后首场大型综合性人才招聘会，现场883家用人单位招聘12000个岗位，进场求职人数近3万人。由于心里想的工作与实际看见的岗位信息存在较大的差异，不少大学生感到有点“受伤”。　　销售岗位多、工资高，没人肯干　　“营销经理，工资5000-10000元”，“业务助理，年薪6万元”。昨天上午9时许，记者刚进国展中心的招聘会大厅，就看见了两家用人单位醒目的招聘广告，其中一家单位是南京本地的汽车生产企业，前来招聘的7个岗位都与销售有关，年薪最低6万

2、元，最高可达30万元。“今年生产已全面恢复，急需营销人员将产品销售出去”。这家企业的胡经理告诉记者，他们的要求也不高，只要求职者有这方面的工作经验即可，可是很难招到人。　　一家健康食品企业也是专门来招聘销售人才的，人数若干，招聘的3个岗位待遇分别为，营销经理5000-10000元、营销部长3000-8000元、营销储备干部2000-5000元。前面两个岗位需要有工作经验，后面一个岗位则是针对大学生的，招聘人员坐了一个上午，只收到几份简历，“我们的待遇很不错，可现在的大学生好像不喜欢干这行。”工作人员显得很无奈。　　记者从主办方提供的所有用

3、人单位的招聘信息汇总表上获悉，全场一半以上的用人单位都有销售方面岗位的招聘需求，待遇也不错，且门槛不高，可是大学生的就业热情似乎不高。“别看招聘简章上面写得很好，实际上待遇不高，而且很辛苦。”采访中，很多大学生都对销售岗位有些抵触。　　大学生想干白领，但缺乏工作经验　　既然不想干销售这样的岗位，那么大学生想干什么呢，答案就是坐办公室的白领岗位，可这样的工作不好找。华琴是南京财经大学的一名会计专业应届毕业生，因为没有工作经验，她的简历被用人单位退了回来，她跟自己的男朋友抱怨，“如果每家单位都不给我们机会，我们怎么可能会有工作经验。”这已经是

4、华琴投出的第三份简历了，前两家单位招聘的成本会计岗位也是要求至少两年以上的工作经验，跟她一番交谈之后，虽然机会不大，还是留下了她的简历。可这家倒好，直接交谈的机会都不给，一句“不招应届生”就把华琴回绝了，让她觉得既尴尬又气愤。而她的男朋友小朱是学人力资源专业的，看见有不少家企业招聘人力资源助理，都要求有一年以上工作经验，而且有的还注明“与劳动部门有良好关系者优先”，这样的条件对于还没踏上社会的大学生来说，简直是不可能的。　　“这上面的操作系统、语言，我都会，而且还在大公司实习过，我能去贵公司工作吗？”南京理工大学的

5、一名毕业生想应聘企划平面或企划文案岗位，也是被卡在工作经验3年以上的门槛上，虽然他的简历很丰富，但一样遭到了拒绝。企业的招聘人员说，他们需要的是招之能干的熟手，不想再花时间先进行培训。　　金盛集团、中电电气、红星家具、普天通讯、五星电器等大企业也进场招人，可这些大企业招聘的岗位，应聘条件和工作经验要求都很高，大多数求职者都望而却步。　　几十家单位的岗位起薪仅1000元　　“工资就1000元钱，怎么活啊。”在一家超市的展位前，“储备人才”的岗位工资只有1000元，虽然大学生刘斌觉得太低，可还是像其他人一样排队等着投简历。“我看看

6、什么情况，要是有发展，我再考虑干不干。”刘斌说，如果能包吃住，那就更好了。　　记者在现场发现，除了这家超市外，很多单位提供的待遇都只有1000元。某品牌服饰企业招聘1名人力资源助理，薪酬待遇1000-1500元；一家科技有限公司招聘1名出纳会计和1名商业会计，工资待遇1000-1500元；珠江路上一家教育软件企业，招聘4名客户专员，薪酬待遇1000-1500元；某汽车仪表制造公司招聘1名经理秘书，工资1000-1200元。记者粗略数了一下，起薪在1000元的企业起码不下20家，虽然工资不高，可还是有不少大学生求职者前去应聘。　　“先投一份简历再说。”

7、刘斌无奈地说，他是学文科的，招聘岗位中适合他们的岗位不多，如果这个不干、那个不干，就没有岗位可以干，只能先落实一家单位，然后再看有没有更好的。不过对于1000元的工资，刘斌也觉得有点对不起自己，这点钱只能省着花了，要不然在南京真的活不下去了。　　现场特写　　“牛”人40分钟逛完800多家企业　　“你们才来啊，我逛完了，马上去其他地方看看。”10点左右，金陵科技学院的大学生王江河在现场遇到了自己的同