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1、·第同济大学学报人1文oQI卷第期社会科学版)993年5月O1IIESIYO993IIIIESSOISIEESEIO日本企业的高度发展及其启示黄弘明,,,.第二次世界大战后口本从钱后的废墟上若手建设经过经济恢复和高度成长期用不,,。,到30年的n寸’lf成为仅次于美困的经济大国着实令世界为之惊异不用说主宰其发展的。,,经济主体是企业本文将从分析门本企业的结构出发探索日本社会的道路通过推测其发.,。展之谜的一个侧而寻找对我国国有企业如何改革的启示一、日本特大企业的资产集中度.1以法人企业为主的成长日本国家纯资产总额
2、(扣除折旧费的金额)从第一次大战之前的1913年到第二次大战之.,,,前的1935年在22年内增长约39倍(减去物价土升因素实质约2倍);第二次大战后经,,,过战败后休整从1955年起开始高度成长到高度成长儿乎停止的1970年为止15年内增.。,。长约8倍(实质约54倍)从这点可以看出其高度成长是如何之快,在1955年到1970年的15年内日本企业的资产总额占国家纯资产总额的比例从...._,。,508%L升到540对法人企业的资产从310%上升到373%与此相反个人事业体的...,。比重却从124%跌至75野从
3、这一点可以说高度成长主要是法人企业的成长.,2企业越大资产集中度越高“”,,根据大藏省法人企业统计年报的统计资料1980年的法人企业数约有160万家其._,,中资本了〔10亿日元以L的大企业有2000家不到013叫但却雇flJ着全法人企业从业员,,,的17%占白有资本的近50%拥有约42%的总资本额并在全部法人企业的总营业额中。约占到36叫,中村孝俊对1980年度排在前而的300家大企业(制造业200家非制造业100家)进行,.了比较这30家大企业的总资产的集中度为26哪(约占l/,1)进而如果集中到最前而的,,
4、。,,100家其集卜度约为1/5若进一步扩展统计而排在前而的200家其资产集中度约占总,。,资产2/5最前而的100家约为1/5换句话说最前而的100家与除去这100家后的1900,,。,。家资产总额儿乎是相同的山此可见越排在前而的企业资产的集中度就越高、黄弘明同济大学n本学研究所名脊所长教授尹`:第期黄弘明日本企业的高度发展及其启二、支配日本企业的结构外雇.工制度在战前的本企业内有“临时工”制度,大企业n除固定工之外还可经常使川许多临时工。,“”,。,“”“战后根据职业安定法禁止以经营劳务为业因此把任点的临时工
5、作为正规的外雇.”。工加以合法化构成了作为i识员的固定工与非职员的外雇」:的劳动力结构在大型炼钢厂,,。,,“中外雇工平均占50%有的甚至达到23/这样除去外雇工仅仅是有限的固定工作为年、”。功制终身雇flJ的对象.2分包分工生产制度,,。,统率许多r小分包企业是「l本大企业的主要特点尤其是加工型的特大企业将庞大的中小零散企业作为分包企业加以统率,自己则立于巨大的金字塔的顶点。,,,在口本制造业中约有71万家中小零散企业(1981年统计职员不足300人的企业)其.,,。,,46中从事分包的!小零散企业约有万家占G
6、S5%在这爪而职员在19人以下的约有,,.,_64万家占到90师规校越小的企业分包的比例越大而且80%以:.I的业务要依靠分包交..易的企业占到824附.,,,另一方而在职员超过了300人规模的企业中利用外包的企业也有842叫(1976年),。女“果是1000人以土的企业那么约90%是利川外包的而对于1000人以上规模的领头企,.业平均每家具有130个外包企业.,,大企业的分包大多为多层分包以丰田汽车为例一次分包有168家二次分包有,,,,,4700家三次分包有3160家仅这样就有三万六千余家分包企业依附于其门下
7、四次以.下的分包不太明确。,,,还有一个重要的特点在日本不仅外包率高(70%一80叫)社会的分工不断发展而且“”、。,形成了山立于顶点的领头企业进行管理的独特的系列制分包制在高度成长的过程中确立了这种日本式的“分包分工生产系统”..3不同规模企业的工资级差制度,,。`1982在日本的企业卜从工资来看其特点是不同企业的工资差别很大根据劳动省年.,,,的调查将50人以上企业的工资作为100则10~49人规模的企业为78930一9人规..,,。校的为6425一29人规模的为667这样大的差别在欧美是看不到的,,总而言之
8、n本特大企业统治着以自己为顶点的同系列金字J答式的企业集团通过多层,_,,承包L几层支配下层立于顶点的特大企业管理着所有的下辖企业而且在大企业的内部也,,。有外雇工按照企业规模的大小不同工资的差别十分显著“”“”,“”这种企业结构可以说是过去江户时代的大名统治落在近旁拥有以御家人为主,。的部下一个命令就可调动下属的社会结构的继续、同济人学学报人文社会科学版第4卷三、战后新
