绩效管理对企业的影响.doc

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1、会计学院本科生课程论文(设计)企业的绩效管理-以华为公司为例评阅人签名：_________复核人签名：_________得分：________姓　　名杨柳学　　号20153404817专　　业会计学（合作办学）课程名称人力资源管理指导教师薛献华副教授2016年12月23日9摘　要改革开放以来，我国经济高速发展，随着经济全球化的来临，不仅为我国各企业带来了更多的机遇和更好的机会，也为他们带来了严峻的挑战。随着绩效管理思想在中国日益广泛的传播，我国的企业家们也越来越重视各自企业的绩效管理。随着企业的发展，“

2、高效”已经成为企业发展的主要目标，为了使企业能够高效快速的运转。因此，企业必须掌握现代企业管理科学的理念与技能，从绩效考核的理论和方法入手，系统全面的分析影响考核的因素，结合自身的情况，制定出一套适合自己企业发展的管理方案。本文将从四个部分进行分析，第一部分主要介绍企业绩效管理的相关概念；第二部分以华为公司为例，结合华为公司的发展背景和目前绩效管理的现状简述华为公司建立自己的绩效管理的过程；第三部分结论和从中得到的启示。关键词：[企业；绩效管理；人力资源管理]9AbstractSincetherefor

3、mandopeningup,China'srapideconomicdevelopment,withtheadventofeconomicglobalization,notonlyforourenterprisestobringmoreopportunitiesandbetteropportunities,butalsobroughtthemaseriouschallenge.WiththespreadoftheideaofperformancemanagementinChina,Chineseentr

4、epreneursarepayingmoreandmoreattentiontotheirperformancemanagement.Withthedevelopmentofenterprises,"highefficiency"hasbecomethemaingoalofenterprisedevelopment,inordertoenableenterprisestooperateefficientlyandquickly.Therefore,enterprisesmustmastertheconc

5、eptandskillsofmodernenterprisemanagementscience,fromthetheoryandmethodofperformanceappraisal,startwithacomprehensiveanalysisofthefactorsaffectingtheassessment,combinedwiththeirownsituation,todevelopasuittheirownbusinessdevelopmentmanagementprogram.Thefir

6、stpartmainlyintroducestherelatedconceptsofenterpriseperformancemanagement.ThesecondparttakesHuaweiasanexample,ThepapersummarizestheprocessofHuawei'sownperformancemanagementbasedonthebackgroundofHuaweiandthecurrentsituationofperformancemanagement.Thethird

7、partistheconclusionandtheinspiration.KeyWords:Enterprise,PerformanceManagement,HumanResourceManagement9目　录1引言12绩效管理理论概述22.1绩效管理相关概念22.1.1绩效管理的概念22.1.2绩效管理的影响因素22.2绩效管理的管理流程23华为公司绩效管理现状43.1华为公司绩效管理体系的建立过程43.1.1华为公司组织结构43.1.2华为公司人力资源管理体系43.1.3华为公司的绩效管理流程53

8、.1.4华为公司绩效考核制度64结论和启示7参考文献8致谢991引　言随着人们对人力资源管理更深的认识，绩效管理也逐渐成为一个被广泛接受和认可的人力资源管理过程，有效的调动企业员工的积极性和创造潜力，是每一个企业所追求的目标，那么如何通过高效的绩效管理使企业员工潜力得到充分的发挥，为企业带来更大的效益已经成为管理理论界的焦点。本文主要分为三个部分，以华为公司为例，第一部分简述了绩效管理的基本知识；第二部分简述华为公司建立起自己的绩效管理体系