《管理体系》之2011版与旧版《职业健康安全管理体系 要求》的主要区别.doc

《《管理体系》之2011版与旧版《职业健康安全管理体系 要求》的主要区别.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2011版与旧版《职业健康安全管理体系要求》的主要区别一、思路上的变化：1、新标准更加强调“健康”的重要性。2、对PDCA（策划、实施、检查、改进）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。3、更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6）4、标准技术内容作了较大改进，使之与GB/T19001-2008、GB/T24001-2004能够更好地兼容。二、术语和定义部分作了较大调整和变动：1、新增了9个术语：可接受风险、纠正措施、文件、健康损害、职业健康安全方针、工作场所、预防措施、程序、记录。2、修改了13个术语的定义：审核

2、、持续改进、危险源、事件、相关方、不符合、职业健康安全、职业健康安全管理体系、职业健康安全目标、职业健康安全绩效、组织、风险、风险评价。3、用新术语“可接受风险”取代原有术语“可容许风险”（参见3.1）。4、原有术语“事故”和“事件”合并到术语“事件”中（参见3.9）。5、术语“危险源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”（参见3.6）。考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业健康安全有影响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评价过程中得到识别，并通过适当的风险控制措施

3、得到控制。三、结构上的变化1、为了与GB/T24001-2004相兼容，将2001年版标准的4.3.3和4.3.4合并为本标准的4.3.3。2、增加了“合规性评价”要求（参见4.5.2）。四、其他细节上的变化1、针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新的要求（参见4.3.1）。2、对于参与和协商，提出了新的要求（参见4.4.3.2）。3、对于事件调查，提出了新的要求（参见4.5.3.1）。4、增强了对上岗前能力的确认，提高了培训的有效性，将2001年版标准的“培训、意识和能力”调整为“能力、培训和意识”（参见4.4.2）。