《工伤保险》之因为工作吵架 却突发脑梗这算工伤吗-.doc

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1、因为工作吵架却突发脑梗这算工伤吗?　■案情　　何某是一家物业公司的职工。某晚，何某在单位值班，期间因制止装修工人半夜装修扰民而与之发生争吵。何某在争吵中突然倒地，被送往医院抢救，医院诊断其为脑梗塞。何某出院后，物业公司认为其不属于工伤，拒绝申请工伤认定。何某于是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，结果被认定为不属于工伤。何某不服，向法院提起诉讼。　　■分析　　何某认为，自己是在工作期间因语言暴力伤害而受伤的，应认定为工伤。　　社会保险行政部门经调查认为，何某虽然是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责与他人发生的争吵，并在争吵时突发疾病，但公安部门的出警记录和医院的抢救病历

2、均显示其未受到肢体伤害或暴力伤害。因此，何某不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的情形。　　■依据　　《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。　　《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。　　综上，社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定，法院驳回了何某的诉讼。