《安全文化》之五型班组建设刍议.doc

《《安全文化》之五型班组建设刍议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、五型班组建设刍议在“五型”班组的创建工作中，还存在一些问题，需要引起我们的高度重视并加以解决。认识与重视“五型”班组创建的思想认识还需要进一步提高。“五型”班组创建得好不好，在很大程度上取决于思想认识和重视的程度。许多班组的创建有声有色，并取得阶段性成果，但是“只打雷不下雨”的现象依然存在。这些无不与思想认识和重视程度有关。思想认识不能出现偏差，创建步调要一致。“五型”班组的创建重在基层班组，贵在全员参与。不能将“五型”班组的创建工作置于班组以上的组织机构，或由个别人、几个人去创建，这样就背离了

2、基层建设必须抓好班组建设的根本。应该发挥好管理和专业技术人员的主导作用，依靠班组长的带动作用，调动全体员工的积极性，形成合力和推力。工作与工作量现在一些单位或班组，有一部分人员认为“五型”班组的创建工作与日常工作有冲突，甚至认为是在增加工作量。搞“五型”班组创建会分散抓生产的精力。其实，“五型”班组的创建工作是在现有工作的基础上进行进一步规范和提炼;是提升班组工作的成果和质量;是对目前工作的总结和梳理;是坚持在原有基础上的创新。“五型”班组创建工作搞好了，对进一步提高企业管理水平、经营业绩和效益

3、，将能起到事半功倍的作用。标准与特色各单位的情况不同，人员的素质也不同，创建工作的侧重点可以有所不同，但是创建考核的标准却不能不同。在创建过程中，各单位应根据各自实际，采取不同方法，突出各自特色。生产单位应该突出学习型和安全型的创建活动，后勤和服务单位应该突出和谐型的创建活动，将提升服务质量作为创建重点。交流与沟通“五型”班组的创建还缺乏横向和纵向的交流和沟通。各单位在创建过程中都有各自的特点和经验，也存在许多不足甚至难点，通过单位和单位之间的横向交流，本单位班组和班组之间的纵向沟通，大家相互学

4、习、取长补短、共同促进、共同提高，对加快“五型”班组的创建步伐是非常有帮助的。目标与坚持做事不论大小，贵在坚持，仅凭三分钟热情是不够的。只要是我们认准的事，制定的目标，就要认真和坚决地做下去，直到抓出实实在在的成效来。“五型”班组的创建是做给自己的，而不是为了对付检查、迎接考核的。所以，在这个过程中，必须要有一种持之以恒的精神。在创建中，好的制度和做法要坚持下去，对提升班组工作质量和增强基层的执行力是一个很好的促进。另一方面，坚持下去，可以使我们在班组各项创建工作中有利于发现和改进不足，积累更好

5、的经验。