《安全文化》之煤矿本质型安全文化建设的有效途径.doc

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时间:2020-06-13

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1、煤矿本质型安全文化建设的有效途径  近年来,全国煤矿企业在创建本质安全型企业文化方面进行了系列探索,很多矿井都形成了具有自身特色和煤矿特点的安全文化,在建设本质安全型矿井、构建安全生产长效机制、打造和谐矿区持续稳定健康协调发展的目标中不断创新安全理念,使安全教育形成一种独特的文化,最大限度地实现教育效果,营造“遵章守纪、关爱生命”浓厚氛围,创造良好的安全生产环境。根据煤矿安全生产的实际,本文从以下几个方面简要阐述创建本质安全文化的重要途经。   大力建设采掘头面安全文化时刻教育职工遵章作业、关爱生命   安全文化是规范人的安全意识和行为的理念文化,其核心是安全素质、风险

2、意识、安全技能、行为规范、预防预测等等。实践证明,煤矿安全文化的建设奠定了煤矿安全生产的基础。传统的安全文化大多是在地面搞,而对创建采掘头面的安全文化现在很多矿井的做法各有特色,并收到了很好的实际效果。如汶南煤矿,他们在安全文化建设中突出以人为本的理念,在采煤工作面、掘进头设立了井下会议室,并配有桌椅板凳、挂衣架、脸盆、垃圾筒等;在井下搞起了“物资工具超市”;将安全警句喷塑后做成灯箱悬挂在井下的显要位置。现在,只要走进汶南煤矿的任何采掘头面,你都能看到“遵章守纪、关爱生命”、“安全就是最大的效益”、“违章作业就是自杀,违章指挥就是杀人”等既美观又暖人心的安全文化警句。员工

3、对此评价说:“这些标语警句,句句说到咱心上,好记又实用。而且矿上抓质标化,受益最大的还是咱矿工。现在,咱走到哪儿都是干干净净的,连采掘头面上都有垃圾筒。你说咱还有什么理由不干好工作呢?”这说明,多方面、多渠道地探索建立企业安全文化的途径,是能够收到良好的安全教育效果的。全面建设井巷安全文化打造职工井下学习阵地   井下的候车室、大巷、人行车站台、斜巷人行车上下候车室是矿工的必经之处,也是矿工休息等车的场所,如何利用这段时间和空间提醒矿工做好安全呢?汶南煤矿从人性化管理出发,在这些场所全部配备上座椅,并将巷道两帮布置上以安全漫画、安全警句、安全小知识、事故案例分析等喷塑牌板

4、,用红漆写上的安全警句,使职工在等车的短短几分钟里也能够得到充分利用。职工们高兴地说“矿上的安全教育真是做到了深入人心”。    强化地面安全文化建设营造浓郁安全氛围     创建本质型安全文化,地面的条件比井下优越。因此,煤矿应利用一切宣传载体,多渠道、多层次、立体化地开展好矿上的安全宣传教育活动。如定期编发安全宣传材料、在广播电视中开辟安全专栏、设立井口安全教育广播站等,以此来加强企业安全文化的建设,培养和提升职工的安全思想境界,营造企业浓郁的安全氛围。  为提高职工的整体素质,汶南煤矿以职工学校为依托,以基层党支部为阵地,实施全员安全技能培训,并在培训过程中不断创新

5、培训形式,较好地解决了工学矛盾。如以前企业培训时间都比较固定,地点也是一律在职校课堂,这对“三班倒”职工来讲的确不便。现在,矿上根据职工从事工种的不同、班次的不同,在固定办班的基础上,根据各基层单位的实际,灵活地在基层设点办班,并把实际教学内容融入实践中去,使课堂教学与讨论、讲演、模拟演示和实践有效地结合起来,既方便了职工,又提高了职工的接受能力,增强了实际学习的效果。如培训信号工和挂钩工,职校就针对这些工种主要是服务于运输工作的实际,将培训班设在了运搬工区,职校老师进行现场教学。这种教学方式,不仅极大地方便了职工,解决了工学矛盾,而且还增强了学习效果,提高了职工的实用技

6、能。   几年来,汶南煤矿始终坚持以职工为核心,把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线,推行人性化安全管理,从抓思想、提认识、转观念入手,突出“安全”主题,不断丰富和提升企业安全文化,构建起以“要我安全变我要安全”等为内容的安全文化体系。为提高干部职工的安全意识,矿上充分利用安全活动日、班前班后会等时间,广泛深入地进行宣传动员,形成强大的舆论声势,为安全文化奠定其思想基础。同时,矿上还精心组织团员青年民兵进行安全法律法规的宣传活动,在矿区职工中开展安全生产大讨论,唱响“关爱生命、关注安全”的主旋律,逐步增强干部职工的超前安全防范意识,形成“安全是企业的第一政治、煤矿的第一效

7、益、职工的第一福利、干部的第一责任、职工的第一远景”的安全理念,使“要我安全变我要安全”成为干部职工抓好安全工作的行动指南。     实行全员安全文化培训全面提高职工技术素质   在安全生产管理中,汶南煤矿坚持牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想,加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训。矿在对职工的技术培训上,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,落实具体的培训计划。如一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训;安全管理人员及要害工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训;对特殊岗位职工、新职工、协议工、转岗工则严

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