《安全文化》之加强安全心态文化建设促使员工“不想违章”.doc

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1、加强安全心态文化建设促使员工“不想违章”　人最宝贵的东西是生命，生命对于每一个人都只有一次。某些人之所以违章多半是出于侥幸、盲目，这就需要从思想上、心态上去宣传、教育、引导，使他们树立正确的安全价值观。这是一个微妙而缓慢的心理过程，需要我们做艰苦、细致的思想政治工作。　　1、加强企业安全核心理念的灌输和渗透。向员工灌输“安全第一，生产第二”、“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”、“人人都是通风员”等核心理念和“不抓安全的干部是不称职的干部”、”谁不抓安全，谁不重视安全，就摘谁的帽子，减谁的票子，砸谁的饭碗”等企业安

2、全观，增强员工的安全意识，使员工认识到理念的深刻内涵，达到理念入心入脑，成为全体员工共同信守的安全价值观，形成对安全的个人相应和情感认同。　　2、开展安全活动，倡导安全文化，营造浓厚的安全文化氛围。如开展娱乐活动，激励性活动，教育活动，悬挂安全标语、格言、警句，收集安全合理化建议，举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故案例展览，进行安全教育培训。通过各种活动方式向员工灌输企业安全理念，取得广大员工的认同。　　3、转变干部作风。使干部根往下扎，劲往下使，以身作则，身体力行抓安全，为员工做榜样，树典型。　　4、强化员

3、工的正当行为，抑制员工的错误行为。如建立光荣台、“三违”亮相台，评选最佳班组、最差班组、优秀员工、待岗员工；开展安全竞赛活动，实行安全一票否决制等等。　　通过这些做法和长期不懈的宣传教育，潜移默化地熏陶教育员工，使员工充分认识到安全的重要性，从而让安全变成员工的自觉行动。