《安全文化》之创新企业安全文化建设的探索.doc

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1、创新企业安全文化建设的探索　　企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。　　对于现代安全系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全设备、设施等安全的硬手段，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是，过去尽管做了很多工作，采取了很多措施，生产、交通运输还是经历着各种各样的事故痛苦，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，过去我们在事故致因的认识中，对于“人因”的认识还存在着深层次

2、上的欠缺，这就是：在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的安全文化，她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，需要从人的基本素质出发，即建立安全文化建设的思路、策略，进行系统的安全文化建设。当今，发展现代安全文化，形成了本质论与预防型的安全文化特征具有重要的现实意义。在工业界，“杜邦”

3、与安全已是同义词。200多年的发展史铸就了杜邦“从科学出发，一切事故均可避免”的安全文化。正是在这种文化理念的氛围中，杜邦创造了安全记录优于其它工业平均10倍，员工上班时比下班还要安全10倍的奇迹。　　以人为本是创新企业安全文化建设的全部内涵。纵观已经发生的各类事故教训，追溯原因，大多是违反作业规程、规章制度，或者是管理人员违章指挥蛮干等，归根到底还是人的安全文化素质低的问题。安全文化影响每一个人的思想、行为，使人追求安全、健康的生产和生活方式。企业仅仅靠被动的硬性管理是不科学的，要有人性化柔性管理，注重人

4、文关怀，尊重人权，珍惜生命，激发员工的积极性和安全生产的责任感。创新企业安全文化建设的重要目的在于激发员工关爱生命的自我防护意识，调动员工自律安全的积极性。现在国内外许多安全生产做得出色的企业，其安全文化都达到了相当水平，形成了良好的自律安全生产氛围，安全生产已成为全员的需要。