公司感恩情况汇报

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1、感恩使企业和谐发展———康浩集团感恩教育纪实感恩是中华民族的传统美德，是开展“四群”教育的载体，公司发扬时代精神为核心，以“学善洲、见行动、践行感恩、构建和谐”为主题，开展“感恩党、感恩祖国、感恩社会、感恩人民、感恩自然”教育活动。一、基本情况康浩公司自2004年改制转型以来，在保山市隆阳区委、政府的领导下，始终把职工当作企业的财富和企业发展的力量源泉，积极推行职工民主管理制度，创建人性化成长环境，充分调动起职工的劳动热情，形成了“共谋共商共进，企业员工双赢”的工作局面。为维护企业稳定、促进公司和谐发展，公司采取的“四不”措施和“三心工程”，凝聚了人心和力量。通过构建和谐劳动关系，形成了以公司

2、发展为目标的集体合力，进一步加强和完善党群组织工作，特别是积极发挥了工会的桥梁和纽带作用，作为会员和职工利益的代表者、维护者，它成为协调劳动关系中不可缺少的一方。在公司整理出的一整套适合企业稳定发展的现代民企工会运行方案中，以强化劳动合同管理，保障职工合法权益为基础，增强职工法律意识，树立维权理念，积极坚持以人为本，工会带头创建了和谐的劳企关系。4康浩公司的许多老职工不会忘记，2004年第二次深化改制，公司50岁以上的职工得到了8万元以上的转让金。但新成立的保山康浩公交运输有限责任公司，同时却接纳了原企业的全部职工，之后，大家的工资在原来的基础上提高了20%以上，以100%的参保率为职工缴纳五

3、项社会保险，公司每年还安排出一定的资金关照困难职工，在党的改革开放政策指引下，让改革的成果惠及每位员工，包括离退休职工。如原企业创业的老领导郭世根已经70多岁了，长期患病导致家庭生活困难，改制后的企业将他作为关爱对象，每年给予4000元的医药费补助，帮他渡过难关。每年接过这饱含深情的医药费时，郭老总是老泪纵横。在康浩公司，还有许许多多像郭世根这样有困难的老党员都受到了公司的关怀和帮助。公司职工孟河光生病住院，共产党员们积极响应党总支和工会的号召，伸出关爱之手，短短5天时间就和公司的其他职工一道捐款11125元钱；公司复转军人陈自周，退休后长年饱受病痛之苦，基本以医院为家，2008年病情转重，公

4、司党总支书记得知后，亲自到医院看望，并送了2000元慰问金。另外，康浩公司在发展壮大企业的同时，公司党委积极投身社会公益事业，济世匡民，倡导建设和谐的社会氛围。八年来，康浩公司一直不忘履行一个民企的社会责任，积极参与社会工作，以实际行动感恩社会回报人民。汶川大地震发生后，92名共产党员交纳“特殊党费”36450元，党总支书记杨绍康交纳1万元，全公司捐款231826元，共产党员的先锋模范作用有效提升了公司的整体形象。截止2012年初公司已累计向社会各项公益事业捐款上百万元。4康浩公司善待职工的行为，变成了员工为加快企业发展而努力的动力，更成为一种社会引力，吸引着周边改制困难的不少国企的加入。改制

5、后，公司与工会签订了《集体劳动合同》，公司与全体员工签订了《个人劳动合同》，而始于2004年初的“全员社会保险”这一康浩公司的“民心工程”，目前参保人数已达316人，公司缴纳的费用达998.6万元。更难能可贵的是，改制时，公司将老年人的工作纳入控股经营方案，进行统筹安排，公平、公开、公正的改制工作让每一个人都得到实惠，并在公交、医药、百货、建筑4个不同行业成立了老年协会；改制后，不仅接纳了原企业的在职职工，还将公司退休职工及遗属和抚恤对象全部接收过来，按国家有关规定继续承担相应责任。没有让一个职工失业下岗，没有发生过一起上访事件，接手一个企业很快就能盘活一个企业，康浩公司在发展壮大规模时还创造

6、了近353个就业岗位，吸收下岗职工122人，用爱与责任实现了公司和员工的“双赢”发展。二、基本做法恩德相继，滴水情深，涌泉厚谊，铭记于心。康浩集团将一如既往地怀着一颗感恩的心，以感恩教育示范点为契机，把感恩情怀变为无限动力，以“八个一”切实将感恩教育落到实处。即：开展一次感恩教育演讲活动、开展一次职工卡拉OK演唱比赛、开展一次职工素质教育活动、开展一次职工健康知识讲座、开展一次以员工热爱企业为主题的户外活动、开展一次职工企业文化教育活动、开展一次看望慰问困难职工活动、做好党群共建公交示范一条线。4制作9米长感恩教育宣传橱窗一块，并于今年4月19日开展了一次别开生面的“感恩教育演讲会”，参加演讲

7、共10人，都是来自集团公司各生产一线的员工和退休的老同志，其中年纪最长的一位已经是83岁高龄，年纪最轻的25岁，他们分别从感恩党、感恩祖国、感恩社会、感恩人民、感恩自然等五个方面，用最真挚的语言讲述了自己心中的感恩，希望大家都做一个感恩父母、感恩企业、感恩社会的人。又于4月28日，精心组织了一次有意义的“五一感恩”户外活动。活动以离退休职工为主的打扫城区公共卫生，共计350多人参加。组织这次活动，