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时间:2020-06-13
《《安全管理》之煤炭安全管理中人的心理因素分析建议.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、煤炭安全管理中人的心理因素分析建议 我国对煤炭工业的安全生产问题十分重视,提出的“安全第一,预防为主”的安全生产方针对指导和促进煤矿安全生产起到了卉大作用。在矿井生产的微观环境中,也进行了大量的管理机制试验和运行,并取得了积极成效。但是,煤矿安全问题并未从根本上得到解决,各类事故发生的频率以及一次事故的伤亡率居高不下,其中固然有自然条件、技术条件等客观因素的限制,但深入分析,即是引起事故的主体、又是事故发生后直接受到打击的客体——人的因素缺乏应有的重视,对人的心理因素分析更是微乎其微。 煤矿安全管理,主要是对人、设备和矿井自然环境
2、的安全防护管理。其中,对人的管理是核心,因为人的因素是主导、管理因素是关键、物的因素是基础、环境因素是条件。在安全生产的管理工作中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施,引入和运用心理科学这个手段,更好地为煤矿安全管理服务。必须要运用安全心理学的原理,培养训练员工养成良好的心理素质,从而减少不安全行为的出现,避免事故的发生,在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。 1知觉的作用 知觉是人们对于直接作用于感觉器官的客观事物的总体特征的认识[1],在安全防范方面具有重要作用。因为知觉对客观
3、事物属性的认知程度如何,对人的行为有直接的影响和制约作用。矿工们在井下作业,要做到高效和安全,是一个特殊的认识过程,主要是通过对井下一系列复杂事物和特殊环境的感知、记忆、理解,达到人与性格、事物与环境、生产与安全的适应和协调。只有清晰地感知到井下的客观环境,才能为排除安全隐患奠定认识基础。同时,只有矿工知觉出安全隐患才能在行为上、技术上做到预防,及时消除安全隐患,实现安全生产。 我国部分矿井,井下工人身着米黄色工作服,佩戴的矿灯在灯头上加彩色光圈,矿帽也有多种色彩且含荧光色等,这都是很科学的[2]。 2动机激励 安全动机
4、是推动着矿工进行安全生产的一种内部动因,推动着员工积极注意安全,对安全精力达到高度集中,使之成为一种定向力量。安全动机[3]是符合安全生产要求的动机,真正把安全当作生产的第一需要,正确处理好安全与生产的矛盾。这就要求在生产操作的每个环节中,都必须坚持执行好安全生产制度。 从煤矿安全管理的角度来说,一定要通过预测矿工的动机来培养提高矿工安全动机的行为,如强化目标的吸引力,在实际工作中,可以开展“ 百日安全生产整顿”、“无事故季”、“安全生产月”活动等。 还可以增强安全动机的外界压力。开展“安全家庭”、“安全帮教”活动,家属对矿工要
5、做到“敲安全钟、吹安全风”、“亲友提安全希望”等,对矿工安全动机的形成促进效应。 3个性培养 根据人们长期观察的结果,矿工的个性与事故发生率有着密切的关系[4]。活泼型、冷静型的工人事故发生率低,称安全型,他们属于煤炭安全生产中的主力军;急躁型、迟钝型、轻浮型的人,事故发生率较高,尤其是轻浮型,称之为很小安全型。这部分人虽然在煤炭生产中属于少数,但是如果对他们放松管理,则对煤矿安全生产危害极大,这部分人是属于安全生产中必须特别加以注意的人群。 矿工有不同的个性,这是客观存在的事实,我们决不能凭想象去改变矿工的个性。但是,就
6、实现煤矿安全生产来说,我们却有必要引导矿工的个性去适应和服从这个总目标,在安全管理上应发挥人的个性。因此,我们可以根据矿工不同的性格采取不同的工作方式;根据性格在社会倾向上的优劣,把性格引导到有利于安全工作的轨道上来,如看守工、机车司机、电工等,可以安排沉着冷静的职工担任;根据性格的相对稳定性,对急躁和有冒险性格的人,不是简单的批评,要是让他们干自己适当的工作,随时提醒他们遵守《安全规程》,以利于他们发挥热情和积极性。
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