陕西省渭南市高层次人才引进政策问答.doc

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1、陕西省渭南市高层次人才招引政策一对引进博士学位的高层次人才有哪些政策？与用人单位签订5年以上工作合同，给予个人10万元科研补助；5年内每年发放5000元特殊人才津贴；取得省部级以上重大科研成果，来渭南后在事业单位工作的，可根据其研究方向设立科研机构，并按需求组建科研团队。二、对引进国家级管理的高层次人才有哪些政策？与用人单位签订5年以上科研工作合同，给予个人30万元科研补助；5年内每年发放5000元特殊人才津贴。三、对引进正高级专业技术职务任职资格的高层次人才有哪些政策？与用人单位签订5年以上科研工作合同，给予个人15万元科研补助；5年内每人

2、每年发放5000元特殊人才津贴；取得省部级以上重大科研成果，来渭南后在事业单位工作的，可根据其研究方向设立科研机构，并按需求组建科研团队。四、渭南市高层次人才培养有哪些具体政策？1．支持和鼓励事业单位和在渭南注册企业的各类人才攻读博士学位，取得博士学位后继续在渭南工作满3年的，给予3万元补助。2．设立渭南市首席行业（学科）专家岗位。在全市各行业选拔具有深厚专业知识、拥有独立科研课题及专业团队、能够起到示范带头作用的优秀高层次人才担任渭南市首席行业（学科）专家。3．实施高层次人才素质提升计划。每年选派1040名具有发展潜力的高层次人才参加高端学

3、术交流活动，或赴高等院校、科研院所等机构进行中长期培训。五、在支持高层次人才创业方面有哪些扶持政策？带技术、带项目、带资金来渭南创办高新技术企业和科技服务机构的高层次人才，给予50万元创业扶持资金；对全市产业发展有重大影响，能带来巨大经济社会效益的，给予100万—500万元创业扶持资金。创业扶持资金从核准审批之日起3年内按进度分期拨付。可优先享受创业投资、土地使用、融资担保、贷款贴息等方面的政策；5年内每人每年发放5000元特殊人才津贴。六、对柔性引进高层次人才搭建了哪些平台？我市依托产业集群、产业园区、重点项目、规模以上工业企业等，搭建了陕

4、西东大门建设智库、陕西省院士专家工作站、博士后创新实践基地、博士后科研工作站和市级专家工作站等柔性引才平台。七、对引进的高层次人才在配偶工作及子女教育等方面有哪些优惠政策？协助用人单位解决引进高层次人才的配偶就业问题，解决高层次人才的子女入学问题；为高层次人才提供特约医疗、市内考察调研及旅游观光等便利服务。八、对高层次人才在科学技术创新等方面有哪些荣誉奖励政策？4获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的个人或集体，奖励30万元；获得国家级文学奖的个人，奖励10万元；获得国家友谊奖、国家级优秀教学成果特等奖、中国青年科技奖、中华技能大

5、奖、省级科技进步奖一等奖的个人或集体，奖励5万元；获得陕西省技术状元、陕西省生产技术攻关带头人、全国（一、二类）技能竞赛前三名、省级一类技能竞赛前三名、省级二类技能竞赛第一名的个人，奖励1万元。九、对入选陕西省“百人计划”等人才项目有哪些补助？我省对入选的创新全职项目人才，每人一次性补助100万元；对入选的创业人才，每人一次性补助100万元；对入选的短期项目和青年百人计划人才，每人一次性补助50万元。我市对入选省“百人计划”、“青年百人计划”、“百人计划短期项目”、“三秦学者”的高层次人才，除积极协助兑现省上政策外，我市一次性奖励10万元。十

6、、对进入渭南高新区创新创业的高层次人才有哪些政策？凡与渭南市高新区区内用人单位签订3年以上劳动（聘用）合同的各类高层次人才（柔性引进人才，每年累计在区内工作不少于3个月），除享受渭南市人才优惠政策外，还可享受高新区人才引进特殊津贴。特殊津贴主要用于高层次人才技术津贴、生活补助、医疗保健及各类社会保障补助。按以下标准享受特殊津贴：①两院院士每月3000元；②获国家级荣誉及奖励的每月2000元，获省（部）级荣誉及奖励的每月1500元；③4业绩突出的正高级专业技术人才和高级经营管理人才每月1200元；④具有博士学位的人员每月1000元。特殊津贴享受

7、期限为3年，于每年末一次性核拨。期间离开高新区的，从离开当月停止发放；柔性引进人才，按年累计在区工作月数发放。十一、对进入渭南职业技术学院工作的高层次人才有哪些优惠政策？除享受陕西省、渭南市、高新区人才引进规定的有关优惠政策外，学院另给予3万元的安家补助、4万元的住房补贴和1万元的科研启动基金，并提供工作电脑一台（价值5000元）；博士比照副教授岗位计发工资、绩效工资及相关待遇，并享受博士津贴每月500元，享受期限为5年；正高级专业技术职务人员按学院正式在职在岗的同类人员享受待遇；提供过渡性住房一套；对符合安置条件的高层次人才配偶安置工作，并

8、解决子女入托、转学等问题。4