先进党组织申报材料

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1、先进基层党组织申报材料　　一年来，在区委、区政府和的坚强领导下，公司上下认真学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，不断解放思想、开拓创新、团结拼搏、扎实苦干，各项工作不断取得新的成绩，保持了良好的发展势头，实现了物质文明、精神文明、政治文明建设的协调推进。　　（一）党建工作开创新局面　　建立健全了党委中心组学习、党内民主生活会、党支部建设等规章制度，党委各项工作有条不紊地进行。深入开展了“实践、创新在支部”主题活动，各党支部均达到了“五好”党支部标准。积极开展了党员队伍纳新活动，发展5名同志光荣加入了中国共产党，确

2、定了5名同志为重点培养对象，并组织新党员到遵义会议纪念馆进行了革命主义教育。　　2010年公司下发了《关于以改革创新精神全面推进党的建设的实施意见》，全面部署了2010年党的各项工作。广泛开展了深化“三学三创”开展“作风建设年”活动，切实加强党的思想作风、组织作风、生活作风建设。完善了党支部建设，建立健全了党支部“三会一课”制度，制定并下发了党支部工作条例，充实了各支部委员，明确了党内分工，提高了党支部战斗力。　　（二）党风廉政建设进一步加强　　建立健全了廉政建设的各项规章制度，积极促进了党风廉政建设责任制的落实。认真进行了

3、集团公司《廉洁文化纲要》的宣贯工作，牢固树立了“一要干事、二要干净”的廉洁理念，深入开展了廉洁文化进班子、进工地、进班组、进家庭“四进”活动，组织召开了干部家属廉政座谈会，举办了廉洁故事演讲比赛，积极营造了党风廉政建设的浓厚氛围。　　认真开展了反嫌疑腐败活动，制定并下发了《深化反“嫌疑腐败”，开展岗位廉洁风险防范活动实施方案》，对每个管理岗位逐一进行廉洁风险分析，有的放矢地制定防范措施，在明确岗位责任的同时，明确廉洁责任，形成了廉洁共建的良好局面。　　（三）精神文明创建活动顺利开展　　把创建文明单位活动放到企业发展的重要位置

4、来落实，将精神文明建设工作同企业各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入了计划性、制度化管理。修订完善了《创建文明单位实施细则》，并组织认真贯彻执行。从公司到个人，自上而下广泛深入开展文明岗位创建活动。　　公司自2000年以来，连续10年保持了市级“文明单位”荣誉称号，2009年被评为“武汉市企业文化建设示范单位”，连续3年获“武汉市思想政治工作优秀企业”，2009年3月被评为了武汉市基层行风建设先进单位。公司上下形成了“争第一、创一流，唯旗必夺、敢为人先”的良好氛围。　　（四）积极开展了各类群体性活动　　成功承办了先模

5、事迹报告会，并推荐了优秀抹灰代表邢红兵参加巡回演讲，在公司上下掀起了“学先模、树新风、创佳绩”的热潮。举办了庆“五一”职工运动会、丰富了职工文化生活。成功开展了“建功在企业、和谐促发展”演讲比赛活动，举办了职工征文、书法、摄影、绘画作品展览，大股东李立秋的绘画作品获市二等奖，许水旺的书法作品获市三等奖，营造了“务实、创新、发展”的和谐氛围。　　（五）扎实开展十七大精神学习贯彻工作　　公司把学习党的十七大精神纳入党建工作的重要内容，在丰富学习内容、创新学习方式、完善学习机制上下功夫，做到了学习内容与业务工作紧密联系，学习时间安

6、排与工作进度相互衔接，形成了持续学习、有效学习的良好局面。组织集中学习9次，举行理论读书会2次，组织党员干部收听收看了中央宣讲团对十七大精神的解读，撰写心得体会200余篇，在公司上下掀起了“学习十七大、开创新局面”的热潮。　　（六）队伍素质逐步提升　　公司坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业。通过“请进来、走出去”的方式，注重对员工的教育培训，不断提高队伍素质。　　领导班子轮流参加了省集团公司举办的领导干部经营管理培训班，通过学习交流，为企业管理注入了新的思维模式。建立了党委中心组学习制度，每月组织一次集中学习，内容丰富，形

7、式多样，领导干部整体素质、决策水平不断提高。　　积极开展了“学法用法”培训月活动，系统学习了如何预防职务犯罪、《合同法》、《物权法》、反商业贿赂等法律知识。邀请检察院法律专家进行了授课，提高了广大干部职工的法律意识。积极开展了同湖北城建学院的联合办学活动，在公司设立教学点，做到了学习、工作两不误，目前47名参加函授学习的职工全部达到了大专文化程度，队伍的文化结构和学历水平有了较大改善。积极开展了干部职工送培活动，2009年以来，组织管理人员参加各级培训360余人次，促进了干部队伍素质的不断提高。　　严格了对中层及以上干部的监

8、督考核，建立了民主评议制度，定期组织职工代表对干部进行评议，从“德、勤、绩、能、廉”进行考核，建立了一支“办事公正、作风扎实、责任心强、廉洁勤政”的干部队伍。不断创新用人机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人，看学历不唯学历，看资历更重能力，任人唯贤，唯才是举。建立了“三荐两考”干部选拔机