保密和竞业限制协议(新)

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1、保密与竞业限制协议甲方：科技有限公司乙方：鉴于乙方知悉公司商业秘密具有重要影响，并在工作过程中不可避免的接触到甲方（以下简称“公司”）的商业秘密，为维护双方的合法利益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成本协议，以资共同遵守:1.保密义务1.1商业秘密是指：乙方在其任职期间能够接触和掌握公司、公司的关联企业以及公司负有保密义务的客户的技术秘密和其他商业秘密以下简称“商业秘密”）；1.2技术秘密：包括但不限于：技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告

2、、实验数据、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电等。技术秘密，包括但不限于：技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电等。1.3其他商业秘密：包括但不限于：客户名单、营销资料、定价政策、财务资料、进货渠道、涉及公司的资产负债状况、资金来源和资金动作情况、银行账号、个人收入情况、未公开的经营决策、业务情报、档案资料、专有技术、工艺流程等及其相关技术信息和经营信息。1.4乙方确认已认识到其在公司工作期间，在履行职务

3、的过程中需要接触和了解公司的商业秘密乙方理解并确认：对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位，乙方应承担的保密义务。72.竞业限制义务2.1竞业限制期限：竞业限制期限为甲、乙任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，乙方不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。2.2竞业限制的对象：乙方不得在以下单位工作或任职：2.2.1与公司有业务竞争关系的单位；2.2.2与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何

4、地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；2.2.3其他与公司有竞争业务的单位。2.3竞业限制的行为：乙方不得进行下列行为：2.3.1与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；2.3.2直接或间接在本协议第2.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；2.3.3乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；2.3.4直接

5、或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他乙方离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他乙方，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何本公司的乙方在其他单位任职；2.3.5向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。72.4不论乙方因何种原因离开公司，乙方均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。3.协议的履行和解除3.1乙方在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在乙方离职前或离职后通

6、过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。3.2在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经乙方书面要求仍未支付的，乙方可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方不得主张免除竞业限制义务。3.3如乙方在本协议有效期间经公司允许转与公司直接或间接地设立、参股、控股、实际控制的关联单位签订劳动合同的，本协议仍然有效，竞业限制期间从乙方与公司关联单位终止或者解除

7、劳动关系，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。3.4如乙方在本协议有效期间经公司允许转与劳务公司或任何第三方签订劳动合同并由其派遣至公司或公司设立、参股、控股、实际控制的关联单位工作的，本协议仍然有效，竞业限制期间从乙方结束劳务派遣，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。4.竞业限制经济补偿4.1负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向乙方支付竞业限制补偿金。4.2竞业限制补偿金为乙方离职前一年的基本工资的30%（不包括奖金、福利、勞保、

8、加班工资），公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。74.3乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及乙方作出的保证履行竞业限制义