会计专业毕业生就业方向探析

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1、会计专业毕业生就业方向探析摘要：当前就业形势越来越严峻，面对激烈的就业竞争我们不得不调整好心态，重新确定自己的目标以便更好地适应社会需要，找到合适的岗位，充分实现自己的价值以及对社会的贡献。关键字：会计专业毕业生就业方向心态及目标一、社会就业前景1、社会对于不同层次会计人才的需求随着我国经济的发展，对会计类人才的需要与日俱增，尤其是在竞争激烈的社会不同专业中，会计类专业的就业形势也比其他专业的要更好就业一些。据调查显示，九成以上的单位、企业对会计电算化的人才需求是非常大的，基本上都有长期招聘的需求。但是会计的需求结构中，中高级会计人才最为稀缺。数据统计表明，具有初级职称的人数

2、比中高级职称及其他高证书的人数多。就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重，而初级会计已经相对于处于饱和状态。2、当前社会对会计人才的品质需求当前大学生选择会计这种职业作为今后的发展方向是较为广泛的，作为会计人员对于注册会计师的考核更是充满憧憬，大家都看到了注册会计师的能力、待遇和其他各方面都相应的比较占优势。培养会计则是为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才的行为，具有以上品质的专业会计人才才能够带动中国经济更好更快的发展

3、。3、事务所、私企和国企、外企对于会计类大学毕业生的待遇即使社会对会计类人才的需求还在一个层次比较高的情况下，然而刚毕业的大学生在走入社会时工作待遇却并没有想象中的那么高。在这里我仅把事务所和国企和私企还有外企的薪资待遇稍作对比:进到事务所工作的会计人员工资属最低，只有差不多一千五至两千左右，保险和补贴比较少或者几乎没有；进到私企或国企的只有不到两千的工资，其他的保险或补贴也要根据企业的大小决定有没有；进到外企有三千左右的薪资，而且还有一定的保险加补贴。由此可见，不同类别的企业对会计类人才的待遇有着明显的差别。当然，外企所要求人才具备的素质肯定要比其他一些企业要高，这也就能解

4、释为什么拿什么样水平的工资要看有什么样的专业水平这一说法。二、会计生毕业后的就业方向1、就业的两大方向第一，进入企事业单位从事相应具体工作，如国企、私企、外企等；第二，为社会的相关需要提供服务，比如审计，相关事务所等。而前者在工作后的发展中更趋向于晋升为企业领导，或者高管；后者则有可能成为经理或者合伙人。总之，会计人员的就业范围相对宽广，所涉及的领域选择性也比较强。我校的往届会计毕业生一般选择国企，私企的偏多，大多生源地不是重庆本市的也大多留在了重庆。值得一提的是，当代大学生毕业后除了选择就业还会选择读研或者出国继续深造，可这已经不属于就业的范畴，在这里不予讨论。2、会计类大

5、学生就业环境《2011年中国大学生就业报告》显示，在2010届主要本科专业就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%，是一个可喜的现象。但同时，在2010届本科专业失业量排行榜的排名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。“双高”现象的存在足以表明会计毕业生基数之大，这直接导致更为激烈的就业竞争。2011年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中，会计学的平均月薪为2861元，高于全国本科平均水平2815元，但并不是传说中的“高薪”。2010年度求职强度较大的本科专业排行榜中，会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份，略高于全国平均水平1

6、2份。3、各相关单位对会计人才的看法（此部分资料来自网络及专家报告）由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。某会计师事务所人力资源总监曾透露，应届毕业生大约占该事务所招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。“北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元

7、元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。”“人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。”“目