劳动关系能随意解除吗.doc

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1、劳动关系能随意解除吗？【实务问题】某公司咨询：我公司内部设有单位食堂，聘用员工50人，由于现在就餐人数少,我单位想减少一些人员,对于一些工作能力有限，不能胜任厨师工作工作且后调整工作岗位，从事服务员工作后，仍不能胜任的张某等五人，我公司欲与他们解除劳动关系，请问我公司的作法是否正确?【义贤律师解析】用人单位不能随意解除劳动关系，必须按照《劳动合同法》的规定依法解除。本案中的情况可以按照《劳动合同法》第40条第2款的规定处理：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。本案中，如果公司能证明张某等五人不能胜任厨师工作，经调整或培训后亦不能从事服务员工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知张某等或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【企业操作指南】企业在与员工解除劳动合同时一定要按照法定的标准和程序执行，切莫想当然的解除劳动合同，这样很容易构成违法解除。