巅峰销售心理学.ppt

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1、巅峰销售销售系列讲座只有放下才能拥有；只有归零才能倍增；只有简单才有速度；只有坚持才能创造;只有行动才能突破!重回基础：20/80—20％--20％--32倍4％决胜边沿3％-4％保持健康的身体状况完整的产品知识培养客户关系跟接触会谈的技巧拥有介绍产品的技巧达到巅峰销售6个条件：38%55%7%文字,语言语调,语气我们如何沟通：非语言,身体语言销售工作的心理态度要维持诚实，正直，公平的交易提供客户一定水准以上的产品与服务关怀、照顾、尊重你的客户不断地追求卓越建立自我尊重的态度积极销售态度5个因素：坚信定律期望定律情绪定律吸引定律间接效用定律相关定律—内

2、/外推销态度的6个心理定律：魔法口诀1：今天一定～从了解开始自我观念的是自我价值自我价值是指内在自我价值的表现就是开拓你的销售潜能自我价值核心你喜欢自己的程度你显示出来的态度魔法口诀2：我喜欢我自己～1：行动力引发你的感觉2：设定明确的目标3：能够100%地接受变化4：要求自己追求卓越5：应用心理预演的方法6：要学习相信自己7要自信地期待8：抱持着递增回报的原理来行事建立自我价值的8个处方：成长目标收入目标1：没有拒绝就没有邀约2：信心传递，不卑不亢3：量变引发质变，寻找有缘人4：一次开拓，多层铺垫5：灵活反应，善始善终客户接洽：运气就是机会碰巧撞到了

3、你的努力！成交需要五次以上的促成：课程/项目；讲师资历学习成长；时间观念投入产出为卖点同业见证；危机意识示弱/考核/竞赛……….精力就是权利！成功电话邀约总结：心态：第一次的电话邀约是为第三次的邀约而准备；热衷于电话的高效，接受电话邀约的必要性；企图心不同绩效不同，你的行动无人可替；不做的理由有千万个，做的理由就一个-一定要！旁观者的姓名永远爬不上比赛的计分榜！电话结尾并不是通话过程中最重要的部分，重要的是过程中：1：他喜欢你的程度；2：他的反应；3：彼此的连接。容忍接受抱怨庆祝面对客户拒绝的层次：魔法口诀3：太棒了～销售业绩无法作弊：不要等到

4、有人认同才相信自己；不要看到别人已成功才要努力；不要等到想得到时才想要付出；不要等到有了职位才变得专业；不要等到别人赚钱了才去投入！如果你只是等待，发生的事情就是---你变老了！没有什么力量----能阻止那些怀着积极心态的人去创造成功！也没有什么力量可以----帮助那些背负着消极信念的人获得成功！生活由信念创造！！！休息时间寿险行业增员系统增员系列讲座经营寿险必须坚持两条腿走路行销——业务高手——专业化行销增员——发展组织——规模经营如何定义一个优秀的营业单位？人力×活动率×人均件数×件均保费衡量一个优秀营业单位的终极目标FYP技能培训主管培训绩效管理

5、薪酬激励初始培训招募评估产能提升提升新的约访数，满足产能期望和留在组织的可能性.提供知识和技能以尽可能快地减少从约访到预期产能的时间在渠道中有效地应用活动管理传递战略,激励绩效,奖励结果提升个人发展和效率的机会提升销售和服务过程的效率人力-提升空间最大！FYP活动率-最高100%！人均件数-可以提高，-但范围较窄。件均保费受经济环境、消费水平等外围因素影响较大。接洽签约寻找甄选吸引面谈承诺面谈异议处理增员循环增员的NOS五步法——在增员面谈中的运用准增员的现状1:愿望探讨2:(现状与愿望之间的)障碍问题3:后果探讨4:美景问题5:确认问题分析探讨解决方

6、案采取行动方案探讨增员需求挖掘法改变推销利益服务利益增员利益管理利益育成利益财富金字塔的构造（续年度佣金、继续率奖金）（首年度佣金、个人年终奖）增员与业务保险是终身事业，推销是往下扎根，增员是往上发展业务发展程序：推销组织管理经营组织建立后有源源不断收入才是真正终身事业透过组织发展分散经营风险推销基础、直辖精神是制度的两大要件十三种增员方法7、秘书转型增员法8、形象增员法9、业务员来源中心增员法10、推介会增员法11、人才市场增员法12、网络增员法13、家庭聚会增员法1、随机增员法2、系统增员法3、目标市场增员法4、守株待兔增员法5、登报增员法6、连锁

7、增员法影响增员发展的因素心态方式努力的程度选择的标准面谈的技巧成功的增員關鍵設立增員標準執行選擇的步驟增員不只要靠個人更要靠團隊保持積極的態度隨時保持大量增員名單行動─持之以恒PPM增员金句:不增员或不充分增员的惩罚是一种延期的惩罚，然而，惩罚一定会按时到来的。花开蝴蝶来定制你的成长目标：目标晋升职位？距离时间？目标业绩差距？行动方案？不要用定目标来欺骗自己，要用达成目标来激励自己！谢谢