就业 择业 创业.ppt

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1、就业择业创业王保安就业择业创业就业就业择业创业2006年2月8日，河南省人才交流中心售票处就业择业创业2006年2月8日，河南省人才交流中心入口处就业择业创业2006年2月8日，河南省人才交流中心内部场地就业择业创业2006年2月11日,温州市人才交流大会就业择业创业2006年1月21日，苏州市人才交流大会就业择业创业2月18日，天津市高校毕业生就业洽谈会举行，近2万名来自天津及山东省、河北省的高校毕业生在会上应聘150家企业提供的3000多个岗位。约六成大学生无获而返就业择业创业上海下岗工人培训就业择业创业招

2、聘者不喜欢什么样的员工1、没有一技之长——幼婴型专才全才2、缺乏团队精神——鲨鱼型大雁精神蚂蚁精神藏羚羊精神个人（个人英雄）团队（合作制胜）举例：噪音和音乐就业择业创业招聘者不喜欢什么样的员工3、思想顽固不化——贝壳型因循守旧适应社会，变换角色。——变色龙4、行为循规蹈矩——机器型开拓精神，创新能力就业择业创业招聘者不喜欢什么样的员工5、只会高谈阔论——喇叭型言语的巨人，行动的侏儒6、办事效率低下——乌龟型高速度，高节奏，高效率就业择业创业单位对员工的要求行政单位：听话事业单位：称职企业单位：效

3、益就业择业创业人才听话非人才听话人才不听话非人才不听话使用人才象限招聘单位用人顺序1234就业择业创业招聘者选材优先顺序经验：自己总结积累技能：培训知识（学历）：教育就业择业创业招聘者选材优先顺序用人单位不甘心只做“培训基地”调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”（45.47％）成为困扰求职的首要因素。用人单位比求职者更焦虑，56.3％的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。就业择业创业招聘者选材优先顺序例：飞利浦公司招有经验的员工的比例至少在百分之七八十以上，招刚刚毕业的学生

4、的比例比较小。用人单位选择大学生，看重的是个人基本素质和做事的方式尤其是修养。选择社会人员，看重的是实际工作的能力。就业择业创业就业准备优先顺序心态：敬业，服从，积累，成长。技能：专业，实际操作，沟通，协调。知识（学历）：学习力，工具，专广。经验：总结，感悟，积累，传承。就业择业创业招聘者关心什么？综合素质能为我做什么？就业择业创业应聘者关心什么？薪水能满足我什么就业择业创业择业就业择业创业职业锚职业锚也叫职业定位。1963年美国麻省理工学院对44名毕业生的个人职业发展和组织管理的职业进行跟踪调查，这是一个非常

5、著名的研究，1973年反馈给麻省理工学院，由此提出了五种职业定位，就是职业锚，当时是五种技能，后来拓展为八种职业锚。就业择业创业职业锚管理型追求并致力于工作晋升，领先于全面管理，独立性强，善于整合其他部门业绩成果，并将团队的成功与否看成自己的责任，希望在更大的责任上面获得成就。就业择业创业职业锚自主型希望随心所欲地选择自己的工作方式和生活方式，追求能施展个人的能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制约，他们宁愿放弃提升和发展的机会，也不愿意放弃自由和独立。拼命工作，尽情享受。就业择业创业职业锚稳定型追求安全

6、稳定的职业，追求工作中的安全和稳定感，因为能预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全，如退休金和退休计划，诚实忠诚，尽管也会可以达到高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。就业择业创业职业锚创造型希望用自己的能力创建属于自己的公司，或者说创建完成属于自己的产品服务，愿意冒风险，并克服面临的障碍，不断寻找自己能够去创办企业的机会，这些人能够非常好的把握机会。就业择业创业职业锚服务型追求他们认可的核心价值，更多的是倾向于自己的价值观，更加追求的是一种服务，帮助他人改善他们的安全，非常喜欢说我的价值就是帮

7、助别人。就业择业创业职业锚技术型追求带技术智能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对职业领域的挑战，他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术智能领域的成就，这就是技术领域专家型的发展。就业择业创业职业锚挑战型这个锚会跟其他的锚有一些结合，如跟技术型、管理型的结合，他希望能够解决一些问题。觉得做常规性工作没意思，没有挑战性，就会跳槽。就业择业创业职业锚生活型追求家庭的安全稳定，为了家庭可以牺牲事业。家庭是生命的根。所以当

8、家庭和职业有一些冲突的时候，他不希望家庭牺牲太多。就业择业创业职业锚对375名学生调查，多数选择安全稳定型的职业。另一种是自主独立型。职业生涯要有规划，不能见招聘就投简历，（举例：打猎和畜牧，钓鱼和渔业）机遇总是垂青于有准备的头脑。所以事先要做一些准备或者说做一些规划。就业择业创业职业锚英国职业生涯规划咨询专家建议，要解决年轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3