AI人才竞争力报告.pdf

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1、AI人才竞争力报告2018年4月9日——2017年是AI(人工智能)备受关注的一年,经过一整年的发展,AI领域的人才市场的发展状况怎么样?针对这个问题,国内中高端人才职业发展平台猎聘联合GMIC北京2018大会于近日发布了《AI人才竞争力报告》(以下简称“报告”)。报告发现,软件工程师和算法工程师是AI领域最为紧俏的职能;AI从业人员的薪资持续且明显地超出互联网行业。猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台550万个相关行业的经理人样本,覆盖全国31个省市自治区;报告中大数据研究时段以2017年下半年三四季度为主,

2、参照对比时段最长可追溯到2016年三季度。本次报告还发现AI核心职能对学历要求明显增高;AI人才主要分布在北京、上海和深圳这三个一线城市;在行业方面,AI人才的分布以互联网为主,但也向其它行业逐渐渗透。在猎聘近期进行的覆盖13000多人的问卷调研中,85.90%的参与者表示愿意进入AI公司工作;大多数参与者对AI的态度比较积极,78.90%的人对AI的发展比较乐观,相信科技进步会让人类生活更美好;仅有3.20%的人表示悲观,担心AI取代人类。GMIC北京2018大会将于4月26-28日在北京国家会议中心举行。

3、作为十周年献礼,本届GMIC大会将全面拥抱AI,特设两天AI主论坛,探讨人工智能技术趋势,挖掘其产业化和场景商业价值。目前已确认嘉宾包括人工智能泰斗级人物GeoffreyHinton、YannLecun、MichaelI.Jordan、创新工场创始人及首席执行官李开复、小鹏汽车董事长何小鹏、荣耀总裁赵明、人类基因组计划之父CraigVenter、图灵奖获得者ShafiGoldwasser等。此外,本届GMIC大会还将同期举行近30个行业峰会和品牌专场,以及面积达22,000平方米的高新技术与产品展览。GMIC

4、大会主办方、长城会创始人文厨表示,过去十年,国内知名的移动互联网公司都来过GMIC,希望未来十年,所有杰出的AI公司、高潜人才都聚集在GMIC,共同推动行业的成长。这也是此次GMIC与猎聘深度合作的重要原因。据了解,除AI人才报告以外,双方还将联合开通线上线下的AI招聘通道,对接AI企业和人才。自动驾驶竞争热度最高,语音识别位居其次本次报告发现,2017年三季度,在AI的六个核心领域“自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理”中,机器学习的竞争热度最高,竞争热度指数为8.28;其次是自

5、动驾驶,竞争热度指数为8.24。1(数据来源:猎聘大数据研究院)在同年四季度,自动驾驶的竞争热度指数最高,为8.47;其次是语音识别,竞争热度指数为8.40。整体来看,在2017年下半年两个季度中,自动驾驶竞争热度指数都表现较高。自动驾驶受到热捧跟行业热点事件不无关系,2017年7月5日,百度创始人兼CEO李彦宏乘坐自动驾驶汽车前去参加百度AI开发者大会,引起广大媒体和网友的围观,自动驾驶一度引发广泛关注。作为中国造车新势力的代表,小鹏汽车首款上市量产车型G3将于近期开始接受预订,并将在2018年底实现公开交

6、付。值得一提的是,G3是专门针对亚洲的自动驾驶解决方案,因而今年年初一经发布就备受外界关注。AI平均年薪稳超互联网,稀缺性正是价值所在AI的发展很大程度上得益于互联网行业近年来的大力发展,跟互联网的发展有千丝万缕的联系。因而,在此将AI从业人员的薪资和互联网行业加以对比。从2016年三季度到2017年四季度这六个季度中,AI领域从业人员的平均年薪整体上都明显高于互联网行业的平均年薪。在2017年三、四季度,AI平均年薪和互联网年薪都达到了峰值:AI平均年薪在2017年三季度达到峰值,为32.95万元,同比上升

7、10.79%;互联网平均年薪峰值在2017年四季度达到峰值,为28.16万元,同比上升11.26%。AI平均年薪峰值比互联网平均年薪峰值高4.79万元。(数据来源:猎聘大数据研究院)AI这几年迅速崛起,集中了尖端的科技和人才,这方面的人才总体而言还比较稀缺,所以企业也愿意花重金招揽人才。软件、算法工程师领跑AI核心职能,机械工程师跻身前十2017年三、四季度,在排名前十的AI核心职能分布(核心职能需求占比)中,软件工程师和算法工程师占比最高,名列第一和第二。两种职能在三四季度的占比差别并不大,三季度软件工程师

8、占比稍高于四季度;而算法工程师的占比则是四季度略高于三季度。(数据来源:猎聘大数据研究院)人工智能在这几年的迅猛发展得益于“互联网+”的大力发展,后者形成了庞大数据的沉淀,进而也促进了算法的突飞猛进。因而,软件工程师和算法工程师作为核心职能,所占比重最高。其他核心职能的占比相对较低,在1.22%-3.87%之间。值得注意的是,具有明显互联网属性的职能——产品经理在AI核心职能中名列第三,可见AI领域

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