著名的美国国际商业机器公司.docx

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1、著名的美国国际商业机器公司——IBM公司，在管理中始终把尊重雇员放在首位。公司制定了职业保障政策，使其故意深受其惠。公司尽量发挥雇员的才能，当工作要求改变时，仍然留用；当发现他们在现实工作中有困难时，便给以另一种工作机会。公司这种能够避免解雇和失业的政策，促进了员工对企业的忠心和对工作的献身精神。除了职业保障外，公司对雇员的尊重是同样重要的。在公司的管理工作中，处理人事问题所花的时间比处理产品问题的时间还多。他们创立了“开门”政策，任何人都可以直接向公司最高层提出申述。多年来，公司的福利，对于服务期限（工龄）相同的雇员，不论职务高低都一视同仁。在人际方面，另一个重要的因素是不断

2、提供晋升的机会。公司的管理人员很少不是从所属单位中的最底层挑选上来的。这是保持士气旺盛的一个重要因素。问题：IBM公司为何把尊重雇员放在管理工作的首位？IBM公司在管理工作中是如何体现其尊重雇员的工作方针的？IBM公司为何把尊重雇员放在管理工作的首位。我认为作为一个企业能够做到以人为本而不是已利为本这就是成功的关键，人才是一切的核心也是管理工作的核心！有句话不是这么说的么“聪明的人用别人为自己赚钱”IBM公司在管理工作中是如何体现其尊重雇员的工作方针的，体现对员工尊重的方针？不对~每个人都应该受到别人的尊重但在这里“尊重”可以理解为“关心”就像康熙微服私访一样老百姓能不感动么？

3、我认为能够充分体现对员工的尊重关心的方法就是为他们解决实际的困难：公司制定了职业保障政策，使其故意深受其惠。公司尽量发挥雇员的才能，当工作要求改变时，仍然留用；当发现他们在现实工作中有困难时，便给以另一种工作机会。公司这种能够避免解雇和失业的政策，促进了员工对企业的忠心和对工作的献身精神。方针就是：任何人都可以直接向公司最高层提出申述。多年来，公司的福利，对于服务期限（工龄）相同的雇员，不论职务高低都一视同仁。在人际方面，另一个重要的因素是不断提供晋升的机会。公司的管理人员很少不是从所属单位中的最底层挑选上来的。这是保持士气旺盛的一个重要因素。