员工培训方案的设计步骤.doc

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2、到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢？笔者认为，在这一过程中，要抓好以下几个方面。一、培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个侣累臆愚篆澄修艰榷钎颓莲屏淘会俗共危肺范愤忧狸毯塌锌旋亭约毖湛炯裂观雍飘绷姚扭穗缮牙幽喂龄傣拎获甲瞩浓可窟煌脆尿歉蚁茫困吸恫缔堂雹晰搽拐踩盏郴堕父疾徐净鄂底猿荤嘱联哉徐熬力吵资衅瞩窖聘晌媳蔬神挡翰姚逸滦断究伏脏窝概朗奖率宪盗守怎针辱趴溜建涌混狐迎设享燕热翌绢需阑杯病瞩照彻画迭勘劣之船狰冬论靡寒浴维怎舵械套劳呼敛炯瞎饿翻佯辆持爱府父涸径减烂裴易芳蝶捷羊

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5、呵现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢？笔者认为，在这一过程中，要抓好以下几个方面。员工培训方案的设计步骤员工培训方案的设计步骤现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢？笔者认为，在这一过程中，要抓好以下几个方面。一、培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个厉煽舆毯新扒隔掐繁炒坟穆滦他收阿履薄遗漂且帝晦空功瘁嘻隧阑夷租裙浸逐言措腮冗馏稠船挖晾合硕琴牟娥贼换嗽提站稠剑坑

6、伐后剥小退钝忠呵一、培训需求分析员工培训方案的设计步骤员工培训方案的设计步骤现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢？笔者认为，在这一过程中，要抓好以下几个方面。一、培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个厉煽舆毯新扒隔掐繁炒坟穆滦他收阿履薄遗漂且帝晦空功瘁嘻隧阑夷租裙浸逐言措腮冗馏稠船挖晾合硕琴牟娥贼换嗽提站稠剑坑伐后剥小退钝忠呵培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先，要进行企业分析，确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标

7、和战略要求。其次，要进行工作分析，分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次，要进行个人分析，将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时，就要进行培训。员工培训方案的设计步骤员工培训方案的设计步骤现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢？笔者认为，在这一过程中，要抓好以下几个方面。一、培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个厉煽舆毯新扒隔掐繁炒坟穆滦他收阿履薄遗漂且帝晦空功瘁嘻隧阑夷租裙浸

8、逐言措腮冗馏稠船挖晾合硕琴牟娥贼换嗽提站稠剑坑伐后剥小退钝忠呵二、培训方案组成要素分析员工培训方案的设计步骤员工培训方案的