一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案.doc

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1、一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案一、工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、保险津贴：100元/月3、职务工资级别 试用期 一级 二级教学组长 200 300 350学科带头人主管400 450 500教务长 600 800 1000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学

2、生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算班级人数 本期班级学费总额每节课总费用课时费 备注5人以上，8人以下4000 200 20元/次课9人 4500 225 22.5元/次课10人 5000 250 25元/次课11人 5500 275 27.5元/次课12人 6000 300 30元/次课13人 6500 325 32.5元/次课14人 7000 350 35元/次课15人 7500 375 37.5元/次课16人 8000 400 40元/次课17人 8500 425 42.5元/次课18人 9000

3、 450 45元/次课19人 9500 475 47.5元/次课20人 10000 500 50元/次课21人 10500 525 52.5元/次课22人 11000 550 55元/次课23人 11500 575 57.5元/次课四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在