2016年度农业局组织工作要点

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1、2016年度农业局组织工作要点2016年度农业局组织工作要点2016年度农业局组织工作要点2016年农业局组织工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是视察重要讲话精神，按照全国、省市组织部长会议和市委十一届十次全会部署要求，紧紧围绕“四个全面”战略布局，树立和贯彻五大发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，突出“两学一做”学习教育、基层党组织换届等工作重点，把握大势，服务大局，改革创新，精准施策，统筹抓好组织工作各项任务，为加快转变农业发展方式提供坚强的组织保证和人才支撑。一、突出增强看齐意识，强化党员队伍思想

2、作风建设1、扎实开展“两学一做”学习教育。按照上级部署要求，组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，突出领导带头，分层分类指导，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。广泛开展领导干部“立家规、正家风”活动，以好家风促进形成好政风。2、认真做好“三严三实”专题教育靠后阶段工作。持续抓好不严不实问题整改，推动党员干部对照前期制定的问题清单、整改清单、责任清单，

3、逐条逐项改彻底改到位。认真开展专题教育总结工作，完善思想作风建设相关制度，健全党员干部践行“三严三实”常态化长效化机制。二、紧抓换届契机，加强领导班子和干部队伍建设3、精心组织基层党组织换届工作。认真贯彻上级有关换届工作部署要求，落实主体责任，超前谋划，统筹安排，集中精力抓好基层党组织换届选举工作，充分发挥党委领导和把关作用，确保换届工作稳妥有序推进。着眼优化结构、增强功能，树立正确用人导向，坚持党组织主导代表、委员人选的产生，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，突出选优配强党政正职，注重选拔优秀年轻干部，统筹选配女干部和党外干部，合理使用

4、各年龄段干部。加强政策纪律学习宣传，强化警示教育，加大监督、查处力度，确保风清气正。建立换届工作档案，加强思想政治工作，教育引导干部正确对待个人进退留转。4、深化干部人事制度改革。完善干部选拔任用程序和方法，改进民主推荐方式，健全综合研判机制，完善政绩考评体系，注重考察党组织书记抓党建工作成效。研究制定干部任前考察实施办法，适当扩大延伸考察范围，强化德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用，进一步识准选准干部。认真落实领导干部能上能下若干规定，及时调整不称职不胜任现职干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，促进各级干部勇于担当、奋发有为。5、抓好新常态

5、新理念培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，重点抓好党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深入开展五大发展理念和“十三五”规划的学习，有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。6、坚持从严管理监督干部。完善领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度。探索建立干部“负面问题清单”，用好绩效考核、“三责联审”、个人有关事项报告抽查核实等成果和函询提醒诫勉等组织措施，坚持抓早抓小抓经常，及时纠错、防患于未然。加强选人用人全程监督，强化“痕迹管理”和责任落实，坚持考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪

6、检监察科室意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，严格按职数、程序配备干部。7、加强干部工作宏观管理。健全完善动态激励长效机制，规范中层干部任用管理，常态推进中层干部轮岗交流，进一步激发各级干部活力。认真落实机关公务员职务与职级并行制度，拓宽基层干部职级晋升通道。建立干部人事档案专项审核机制，严把干部任前“三龄两历一身份”审核关。探索建立公务员日常考评机制，提升各类信息库管理水平，规范工资审批程序，进一步做好老干部工作。三、优化集聚机制，提升人才工作经济社会发展贡献率8、完善体制机制。围绕“补人才的短板，继续加大人才集聚力度”要求，加强和改进党管人

7、才工作，健全人才管理、培养支持、考评激励制度，进一步形成齐抓共管的人才工作格局。积极参与市开展“人才工作奖”和“人才工作贡献奖”评选活动，不断集聚人才工作合力。9、抓实人才工程。按照“十三五”人才强市规划总体要求，参与推进“十大人才工程”。大力引进高层次创新创业人才，广泛开展人才智力合作。继续放大“院士专家行”活动效应，深入推进“双创计划”等人才项目。围绕产业结构优化升级、增强自主创新能力，加大本土优秀人才培养力度，采取有效措施，推动人才创新资源向基地集聚。10、优化服务环境。改进人才服务方式方法，提升人才服务水平，优化人才发展环境，积极搭建人才与用人单位交

8、流沟通的桥梁。落实党委联系专家工作意见，完善党政领导