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时间:2020-06-03
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1、区域经理薪资标准:为尽快启动市场,打开局面,公司实行周薪制及业绩报酬倍增原理。最大限度调动一线销售人员的主动性、积极性。1、薪资结构:周底薪+业绩考核工资+提成+奖罚。2、未完成业绩周底薪为400元,为每周二打上周底薪到工资卡上。3、业绩考核工资方式:a、新客户业绩累计超过10万(含10万)工资为3800元。10万以上每增加5万工资再加1000元,以此类推。b、一个新客户首次进货10万以上(含10万)工资为3800元。10万以上每增加5万工资再加1000元,以此类推。c、一个新客户首次进货20万以上(含20万)工资为7000元。20万以上每增加
2、5万工资再加1000元,以此类推。d、老客户返单累计10万以上(含10万)工资为2800元。10万以上每增加5万工资再加700元,以此类推。4、PPR产品提成在公司统一折扣基础上首次开单为3.5%,以后返单为2.5%。特殊价位则视情况给予提成或奖励。5、PVC产品提成在公司统一折扣基础上提成为1%。6、每周业绩考核截止日期为周一早上八点之前。7、提成为月结,在下月15日之前打入销售人员工资卡上。结算提成以款到公司账上为准。8、业务经理每月提成的50%留作责任薪金。季度发放,也就是二季度发一季度责任薪金。9、季度奖、年终奖视各位业务经理完成优异情
3、况而定。年终奖为年前发1/3,年后发2/3(上班一个月后发)。10、销售人员在操作工程时高于公司规定价格订单(全额到款)溢价部分扣除公司管理费及税金70%归销售人员所有。11、如发生客户退货,则核减退货部分提成在责任人员工资中扣除。12、公司在需要区域调动时,该区域老客户返单的奖励及提成仍发给被调整人员,时间为一年,额度为60%。若销售人员辞职,公司将停止支付其未领当月提成考核款。此款用来支付相应市场的新来人员。13:属于公司自己开发的客户需要业务经理去维护,首次没有考核工资,只有提成按2.5%。以后工资的标准按老客户返单计算。2012年月日
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