劳动经济学考点.doc

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1、劳动经济学重点一、名词解释1.劳动：人类使用劳动资料、作用于劳动对象、创造社会财富（包括物质财富和精神财富）以满足人类自身需要、促进人类自身发展的有目的的工作或活动。2.劳动力：基本含义_指人的劳动能力；派生含义_即人在劳动过程中所运用的体力和脑力的总和；_有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；_指一个国家、地区或部门的劳动者的总和。3.劳动力资源：亦称劳动资源或人力资源，狭义上是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的、正在参加和要求参加社会劳动的那一部分人口的总和；广义的劳动力资源是

2、指在狭义的基础上加上劳动年龄以内尚未参加社会劳动的人口。4.劳动力市场：广义_是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障等等；狭义_劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。5.劳动力市场机制：供求机制、竞争机制、价格机制（工资机制）、劳动力资源的自由流动机制、劳动力可持续利用的社会保障机制；6.劳动力市场均衡：指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给

3、这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。如图所示，和分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线，和相交所决定的工资率和就业量分别为均衡工资率和均衡就业量。7.派生需求：指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。8派生需求定理：在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为：希克斯-马歇尔派生需求定理。该定理认为：影响劳动力需求自身工资弹性的因素可以归纳为四条。　①最终产

4、品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。　②要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。③其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。9.劳动力需求：是指在某一个特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的

5、统一，两者缺一不可。10.劳动供给：在一定时期内，与劳动条件（如工资率）相联系的劳动供给主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的有效劳动量。　劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。11.生产要素的替代效应：当生产要素相对价格发生变化（产量不变）时，企业为寻求节约使用那些相对成本较高的生产要素而增加使用那些相对成本较低的生产要素。12.生产要素的规模效应：企业成本既定的

6、条件下，产量的变化（要素相对价格不变）带来的要素使用量的变化。13.生产要素的收入效应：非劳动收入增加对工作时数的影响。14.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。15.劳动力需求弹性：劳动力的需求状况对工资变动的反应程度。16.劳动力素质：在长期的劳动过程中形成、不断改善和发展的人的各种能力。17.人力资本：它是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。18.工资：劳动者的劳动报酬，职

7、工收入的重要组成部分，社会创造财富的初次分配的组成部分。19.工资率：劳动者每一单位劳动时间可以获得的报酬量。20.基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。21.就业：在法定劳动年龄内、具有劳动能力的人，通过劳动力市场和用人单位经过双向选择，依法从事某种有报酬或收入的社会劳动。22.失业：在法定劳动年龄内、具有劳动能力并有就业愿望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对于工作岗位过剩的社会经济现象。23.失业率：失业人数占劳动力总人数的百分比。24.年失业

8、率：年失业率=该年度有失业经历的人占劳动力总数（失业的平均周数/52周）。25.摩擦性失业：因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完美”而造成的“工作之间”的失业。26.结构性失业：产业结构或产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需失衡而造成的失业。27.周期性失业：经济周期或经济波动引起的劳动力需求不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失业，也称需求不足性失业。28.隐性失业：根据劳动统计规定，尚不能纳入