晋升自荐信 范文.docx

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1、第一篇：晋升通知晋升通知刘燕妮自2014年5月27日入职以来，工作努力、积极向上，根据公司晋升管理制度，经公司总经理办公会讨论决定：从2014年9月1日起升任财务部（出纳）主管一职。实习生梅利超自2014年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2014年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。实习生殷庭松自2014年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2014年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。希望

2、以上三位同仁继续发挥你们的才干，为公司发展贡献力量。人事行政部2014-9-1第二篇：晋升通知晋升通知员工：因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。公司人力资源部晋升通知员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。公司人力资源部年月日第三篇：晋升通知黄荣

3、-广州浦熙服饰有限公17:57:05lyj(李沅军)17:56:03玉华区域10月份人员晋升申请3店罗文队长晋升第一负责人5店伍燕平晋升第一负责人16店杨火招副店长晋升25店张金莲晋升第一负责人黄荣-广州浦熙服饰有限公18:05:33lyj(李沅军)17:57:06黄蓉把这份资料带给方喜下、做好晋升通知与区域经理确认下、在发第四篇：《晋升》1.不想当元帅的士兵，不是好士兵。人一生下来就开始本能地往上爬，表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会，这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。工作好的人太多了，工作的好可

4、以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。一个人的事业成功，一方面来自他的专业知识和技能，而更重要的要依靠他的人际关系和处世技巧。2.世事常变，要切合不同人物、不同环境去工作，才能收到最好效果。3.任何工作都期待创新意念，在适当的时候应该提出自己的高见。4.办法是：不时地审视自己的事业目标。5.对内要上睦下服，对外则要平易近人。6.成为人中凤凰，在待人接物方面，需注意下列各点：a当一项工作交到你的手上时，或许你会发现有不少困难，但切忌不要终日缠着上司要他给你指示或意见。你应该尝试以自己的方式去解决问题，在重要的决策

5、中再询问上司的意见。b虽然公司有不少规则，但为使工作达到更完美的效果，你也可以根据实际情况的需要，做出有限度的改变。c当你向老板提出要求的时候，不仅要把你的需要说出来，同时也要让他重新衡量你的工作表现和能力，提醒上司注意你的价值。7.坦率的人如果担任公司主管职务，就等于将最脆弱而无防备的一面，暴露给一些想讨好上级主管的下属们，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时自己的把柄还会落在工作上的竞争对手中。8.最好采取不招惹别人，不经流血的方式，达成所期望的目标：一面崇尚坦率作风和理论注意，一面具备巧妙的手腕，才是最理想的

6、。9.每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象。马克吐温说过：我欢迎批评，但那必须投我所好。也许，就是因为他们心中的自我形象朦朦胧胧模糊不清，所以才要借你的言辞使它清晰化，明朗化。但绝不是你无情地捣毁它。10.你最好还是继续在一旁辅助他，不断为公司缔造功勋，再归功给上司。11.能升迁到上司职位的往往都是有或多或少的背景，或具有某种你的能力所无法左右的因素。摆平同事很重要1.要确认同事们的工作立场和生活立场，并探知他们的心愿和希望，使自己能通过这条沟通管道，掌握他们的心里。2.在组织中工作的人，生存和成功

7、才是他们最终的意愿，也是最大的意愿。3.古谚说：让人3分，是为善之本。4.假定机会到来，轮到你可以晋升时，你为了要让这种可能性变成事实，首先必须让你的同事们承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事臣服于你，为你效劳，也必须对你的为人处事方法心服口服。抢占有利至高点1.凡是都能站在政治的角度来观察，在组织里，从政治的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？做上司的挡箭牌1.多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎么样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？这对你必有裨益。2.要令你上司相信你，

8、要准时完成工作，谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司。必须处处表现独立，圆满地把工作完成。3.与上司保持良好的沟通，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。4.与上司好好相处的方法，万变不离其中，简言之，有以下三个宗旨：a客观地衡量一下自己在公司的地位b无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽