新版劳动合同模板范本.doc

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1、贯彻《劳动合同法》新版劳动合同范本（简约版●仅供各企业参考）25/25上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会某年11月20日劳动合同（简约版）甲方(甲方):乙方(乙方):企业名称:_____________________姓名:____________________________-注册地址:____________________住址______________________________法人代表(要紧负责人)居民身份证号码(或其他有效证件号码)__________________________________________

2、_________25/25依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。１.合同期限和工作内容双方合同期为___年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，从_______年____月_____日起至______年____月____日为试用期，试用期为__个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不

3、能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿＿天或者迟到早退超过＿＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都能够做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提早３日通知甲方。不管是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。25/25劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期差不多视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方

4、意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款能够完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方依照公司工作经营情况，安排乙方在__________（地点）到__________部门担任__________工作。甲方依照工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺依照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并同意甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款

5、中的全部或者部分内容才能予以实施。２.工作及福利特遇　　乙方差不多工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月差不多工资为______元，试用工资为正式录用后工资的８０％，每年依工作表现调整。　津贴标准为________元，然而仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。　按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。　　甲方依照公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依照甲方效益和乙方绩效来确定。25/25３.甲方差不多权利和义务　　依照工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过

6、民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行治理，依照乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权依照业务需要、对乙方进行考核，依照能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提供乙方的劳动酬劳。　　甲方假如提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的服务期合同，服务期合同另行签订。４.乙方差不多权利和义务：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的治理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲

7、方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。5．甲方能够随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:（１）严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：25/25_____________________________________________________________________（２）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：___

8、____________________________________________________________________（３）被依法追究刑事责任的。（４）乙方同时在其他地点兼职