团队的重要性及执行力.ppt

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1、团队的重要性及执行力李红梅我个人一直认为一个群体不能形成一个团队，就是一盘散沙，一个团队没有共同的价值观，就不会有统一的意志，统一的行动，当然就不会有战斗力，一个团队没有凝聚力，就不会具有生命的活力。真正有头脑的人懂得，要成功地做好每一件事，就要与其他个体合作，就需具有团队精神。　个人再完美，也只是一滴水，而一个团队、一个优秀的团队就是大海。同样，一个人也只有融入团队，才能更快地提高与成长，所谓“大河流水小河满”说的也是这个道理。我们要充分认识到自己离不开团队，团队离开不自己，这样才能形成团队强大的凝聚力和战斗力。。所谓团队精神，是指团队成员为了团

2、队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。。那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们医院而言，作为一个大规模大组织的医疗团队，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：一：相互信任二：相互包容三：相互补台四：相互谦让第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力。从前，某个国家的森林内，喂着一只两头鸟。名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息

3、等。有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头”，想尽办法和好，希望还和从前一样快乐地相处。另一个“头”则睬也不睬，根本没有要和好的意思。如今，这两个“头”为了食物开始争执，那善良的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力；但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中怒气!和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了。启示：在一间公司内，每个组织之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。若发生什么不愉快的事，大家应开诚布公地解

4、决，不应将他人视为“敌人”，想尽办法敌视他。因为大家都在同一间公司内服务，一旦某个组织溃不成军时，其他组织也将深受其害。亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任、牺牲和忠贞第二，相互包容。和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。只有完美的团队，没有完美的个人。在团队的各个角色中，不管个人的能力有多强，不管个人的经验有多丰富，也不可能在某项事业上独自取得成功。从古至今，没有哪一个人是十全十美的，个人总会表现出这样或那样的不足。但是，如果一个组织能综合、包容不同的性格、不同能力的个体

5、，组成一个团队，就能达到完美的境界。第三，相互补台。说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。人们常说，既来之，则安之。人的一生对于绝大多数人来讲不可能只从事一项工作，这就需要我们团队的每一位员工热爱本职工作，勤于钻研，熟练掌握工作流程，与公司、团队同呼吸共命运，形成团队的合力，提高团队整体工作效

6、益。何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求一、要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。二、要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于

7、实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。三、要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”四、要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素因此：要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积

8、小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。建立有组织能力的团队是提高执行力至为关键的一环。提高团队组织能