中冶南方第届员工运动会规则.doc

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1、中冶南方第二届员工运动会规则为了充分展示公司员工的精神风貌，培养敬业爱岗、团结拼搏团队合作意识，提升企业文化凝聚力，公司工会经研究决定，在“五一”前夕举行第二届员工体育运动会活动。现将运动会活动方案通知如下：一、比赛时间:暂定2010年4月25日（具体时间另行通知）二、比赛地点:华中师大一附中体育场（汤逊湖北路特1号）三、参与对象:2009年12月31日前公司在编人员（不含实习人员）,身体健康,无重大疾病者。四、参赛方式:以各基层支会为单位进行组队，支会人数不足25人可以联合组队。（注：参赛队员可重复参加团

2、体项目）。五、报名时间1.报名截止时间：4月8日17：302.报名时，应按照要求统一填写报名登记表，每队必须指定一名领队作为负责人（见附件）。3.运动会期间队员名单不得更改。如有特殊情况变更，请于4月18日前告知大赛组委会，上交确定名单。4.参加拔河比赛的团队需要另外报名。六、比赛项目（运动会当天）（一）广播体操1、参赛人数:以各支会、为单位组队参加，100人以上的单位不得少于30人参赛，100人以下的单位不得少于20人参赛，小支会允许以联合组队参赛。2、列队比赛：每队设领操员一名进行领操，队员以组成方块进

3、行比赛。按五路纵队入场，做操站立位置纵横距离2米。3、评分标准（共10分）（1）队列风貌、精神气质好2分（2）动作准确流畅整齐3分（3）与音乐节奏协调和谐2分（4）总体印象完美2分（5）部门领导带头参加1分4、着装：参赛队员的服装可自由选择搭配，但全队力求统一。5、评委由主席台领导担任（二）自行车慢骑1、器材：自行车（各参赛队员自备）。2、方法：每队4人参赛（男2女2），自行车在规定的跑道上行驶，脚及身体不得从车上落地,比赛时以行驶速度最慢者获胜。3、规则：赛程为20米，比赛中参赛者脚及身体不得触及地面,脚

4、不能触及车轮、车轴,否则视为结束比赛,犯规者淘汰出局。以到达终点的时间最长者为胜。4、注意事项：比赛中注意身体平衡，防止跌伤。（三）定点投篮1、器材：篮球5个、轮胎2个。2、方法：每队8人（男5女3），篮球投入至设定的圈内(用两个轮胎叠起来)，距离约5米，每人各投5次。3、比赛细则：运动员必须在规定投篮线外投篮，不得踩线。投篮姿势不限。4、计分：每小组以各位队员投中的个数之和得分。（四）足球射门1、器材：小型球门、足球2个2、方法：每队6人（男4女2），罚球位置距离球门约10米，每人各罚3次。3、比赛细则：

5、运动员必须在规定罚球线外用脚罚球。4、计分：每小组以各位队员罚进球的个数之和得分。（五）集体跳绳：1、器材：5米长绳。2、方法：每对8人参赛（男4女4），其中2人摇绳（绳长5米），其余6人站于绳的同一侧。当听到“开始”的口令后，开始摇绳，跳绳者依次或同时进入跳绳区，6人全部成功跳入跳绳区后视为跳成功一次，随即往另一侧跳出，返回入跳一侧准备再次入跳，不成功者退回原处再次入跳，直至成功后方可跳出。依次往返、计算规定时间内成功过绳次数，在2分钟内完成次数多者名次列前。  （六）田赛1、跳高：跳高要求运动员单足起跳

6、，要跳过横杆且不能将其碰下支撑杆。每次比赛由主裁判设定起始高度，跳高横杆每轮至少升高2厘米，直到剩下最后一个人。运动员可以自己选择何时起跳或过杆。运动员如果三次试跳同一高度失败就会被淘汰。他们成功越过的最高高度就是他们的最终成绩。2、跳远：从起点出发，助跑至起跳线后，跳入沙坑。比赛成绩以起跳线（踩到起跳线以内无效）到运动员身体任意部位与沙坑接触点的距离计算。3、铅球：运动员投掷铅球必须完全落在规定区域以内，投掷方为有效。每次有效试掷后，应立即测量成绩。从铅球落地痕迹的最近点取直线量至投掷圈内沿，测量线应通过

7、投掷圈圆心。（七）径赛1、100M、200M、400M比赛根据报名情况设预决赛2、1500M不设预赛3、4×100M接力（4男、4女）（八）宣传报道为鼓励各单位加强新闻宣传力度，本次运动会特设宣传报道组负责选播赛事稿件。比赛结束后，组委会将根据各单位投稿数量进行排名，并参照第一至八名，12、11、10、9、8、7、6、5的标准进行加分奖励。七、比赛计分与奖励办法:1、年龄分组田赛各个项目分中年组36岁以上组和青年组35岁以下组两个级别，男女分别报名36岁以上（含36岁）：1974年12月31日前出生35岁以

8、下（含36岁）：1975年1月1日后出生2、计分方法：运动会设团体总分奖，以参加各项比赛得分加基础分之和排定名次，总分高者名次列前。若相等，以第一名多者名次列前，余可类推。各比赛项目分别取单项或团体前八名,按12、11、10、9、8、7、6、5计分。3、报名规则以支会为单位报名，田、径赛每人限报三项，团体及趣味项目不限。4、奖励各单项前三名者，分别颁发金牌、银牌、铜牌；获4～8名者，及团体加分。如出现8队（人）或