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时间：2017-11-16
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1、新员工入职培训评估入职培训的评估内容一、新员工对培训内容的掌握程度新员工培训效果初步考核表姓名专长学历培训时间培训项目培训部门新进人员对所施予培训工作项目的了解程度对新进人员专门知识（包括技术）的考核新进人员对各项规章、制度的了解情况分析新进人员工作专长，判断其是否适合此项工作，列举理由说明新进人员辅导员评语总经理签字：部门经理签字：评核者签字：入职培训的评估内容二、入职培训组织及教学工作的质量1、后勤工作主要评估培训场地的安排、培训通知工作、培训期间的食宿等组织工作是否到位2、课程的内容和质量如培训主题的清晰程度、培训内容的逻辑性
2、、培训方法的运用、培训过程的生动性等入职培训的评估方法一、定性分析法：1、问卷调查评估法新员工入职培训调查表（学员用）新员工入职培训调查表（讲师用）2、入职培训效果跟踪表二、定量分析法等级加权分析法是对培训效果进行定量分析的方法之一，是对培训评估内容建立指标体系，确定其权重并划分不同的等级，然后对结果进行统计分析。入职培训的评估新员工入职培训评估报告主要内容有：1、新员工入职培训目标分析2、培训实施过程说明3、入职培训一般性反馈信息4、培训效果的调查数据5、数据统计分析6、评估的结果7、评估结果与预期目标的比较8、存在的问题分析9、
3、培训建议
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