对治理学的深进熟悉.doc

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1、新制度管理学仍然认为人以追求经济利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性(BoundedRationality)，但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车(FreeRider).机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定那些人的机会主义倾向更小.显然，新制度经茹在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段.从行为主体的基本倾向来看，这和经济人假设并没有很大的区别.管理学人性假设管理学以激励人的积极性、提高组织效率为日标,必须兼顾多数人的一般行为与少数人的特殊行为，

2、因为少数的特殊行为以对.提高组织效率非常重要.正因为如此，经济学坚守着经济人(机会主义)假设，而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来.较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，亳无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论.以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学和经济学的人性假设一度取得了共识.但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求

3、外，人们对社会与心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表人物从不一样侧面强化社会人假设.其中旦＞逾的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型.当代管理学学派犹如从林，对对人性的假设也犹如从林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西堂在他的决策理论中阐述的人性假设.他认为管理就是决策，并且组织中不一样层级的员工都在做决策，所以都是管理人.人性假设的区别及其对经济学与管理学的影响经济人假设简单明了、便了分析，经济学以此为核心形成了公理体系与系统的方法（技巧）、原理与定方;而社会人、管理人等假设内涵丰富、复杂，难以形成

4、公理体系.管理学在此基础上结合丰富的实践，形成了艺术性与技巧（经验）性很强的许多方法（技巧）原理与定理.二者各有优缺点,但区别是明显的.通俗地说，经济学中类似于“坏人假设”，管理学中类似于“好人假设"・当代经济学与管理学都是学派林立众说纷纭•但由于经济学的人性假设比较一致，因而经济学原理与实证分析领域的分歧并不是很大,分歧主要的在经济学原理的应用（如经济政策的制定）与规范分析方面.例如，经济学在不一样时代都有比较权威的教科书，非权威的教科书也是大同小异.而当代管理学由于其人性假设分歧较大，导致了几乎没有经典或权威的理论，也没有系统的理论框架，更没有权威的通行的教科书.有位

5、经济学家曾经说，两个经济学家在一起讨论就会有三个经济学流派.借用这一思路能说，两个管理空窒在一起讲座至少会有四个管理学流派.经济学中行为主体的关系经济学研究的核心是资源配置，分工和交易是资源配置的主要的途径.通过市场进行交易能把行为主体的自利性动机转化为共利的结果.即实现“主观为自己，客观为社会”.所以经济学中行为主体的关系主要的体现为市场交易关系.市场交易的直接目的是交易双方都能获得利益，因而交易双方是平等的契约关系.经济学中的人不仅在人格上与地位是是平等的，而且经常学中也不大考虑粹分工、岗位职责与个人专长等方面差异必然造成的层资差序与隶属关系.这种关系能概括为行为主体

6、的等同性.上述人和人之间的关系并没有在那一本教科书中明确指出，但它隐含在经济学的一般理论中.因为经济人假设是对•每一•个人都有效的，经济人并不是关起门来追求利益最大化，而是在交换中实现利益最大化.由于每个人都有同样的倾向，所以自己利益最大化的限制就是别人同样的利益最大化.如果每个人在追求自身利益过程中只许赚钱，不许你盈得，便不会出现经济学中需要和供给的均衡，也不会出现边际收益等于边际成本的均衡.从经济学角度看，所谓“顾客是上帝”之类的说法都是卖主为了实现自身利益而使用的营销策略，因为供给者和需要者的关系完全是平等的.这些口号具有现实意义是由于特定的历史时期供给大于需要造成

7、的.事实上顾客为了实现自己的交易目的，也能给卖主说一些好听的话（这种情况在市场上讨债价还价中经常）.总之，由于行为主体的等同性，从经济学角度看.交易双方都能向对方提出条件或拒绝对方的条件，也都能用抬高对•方地位或贬低自己地位的策略实现自己的交易目的.管理学中行为主体的关系管理学以激励人的积极性，提高组织效率为目标，从根本上说更加尊重人、重视人的作用.当然管理学中的个体（即行为主体，为避免和管理主体混淆暂用个体一词）在人格上也是平等的.但是管理学不得不考虑组织中不一样层级与不一样个体的职能.有的人分作为领导者，有的人分作为执行者