入职、离职流程.doc

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1、入职、离职工作流程一、目的根据公司目前实际情况，现就入、离职等人事工作流程管理通知如下：一、入职流程①确定录用→②入职培训→③办理入职手续→④员工档案建立入职流程如图1所示，每一步骤具体内容如下：第一步：确定录用。经过面试，该员工符合公司岗位任职要求，确定录用。第二步：入职培训。第三步：办理入职手续。员工需要提供身份证复印件、学历证复印件、建行卡复印件，并填写入职申请表（见附件）。资料提交完毕后，员工需签署一式两份的劳动合同（见附件）。要求：该步骤中，需提交的资料要求如下：①身份证复印件：员工的

2、姓名、身份证号、身份证地址等信息。②学历证复印件：学历初中及以下的可以不提供；③工行卡复印件：在复印件上书写员工姓名、工行卡号；可缓交，原则上在办理入职后两周内补齐该项；④入职申请表：需填写完整。劳动合同签订要求：①每名员工需签订一式两份；②合同期限为三年，开始时间为入职日期，结束日期顺延三年，如：2015年4月20日-2018年4月19日；③工作岗位空白处，填写“现任岗位”，如策划专员、销售经理等；④员工需在第2页、第5页乙方签字处签字，第2页日期填写入职日期；⑤合同中涉及金额的，均需大写；⑥

3、员工需按大拇指印处：有员工本人签名处；跨页手印；文字修改处；第四步：员工档案建立，更新员工花名册信息。二、离职流程①提出离职申请→②离职面谈→③工作交接→④离职手续办理→⑤解除劳动关系→⑥养老险减员→⑦离职工作发放离职流程如图2所示，每一步骤具体内容如下：第一步：提出离职申请。正式员工提前一个月向直属上级提出离职申请，必须以书面形式递交申请。试用期员工须提前三天提出离职申请。第二步：离职面谈。员工与直属上级或人事部进行离职面谈，双方达成一致后进入下一环节。第三步：工作交接。第四步：离职手续办理。

4、员工满足离职条件后，到人事助理处办理离职手续，填写《离职申请表》（见附件）和《工作交接表》（见附件），由离职员工直属上级和各部门签字确认工作、物资交接完毕。第五步：解除劳动关系。离职手续办完后，员工需签署解除劳动合同协议书（见附件），并由人事助理开具解除劳动关系证明，该证明一式两份，由员工本人签字确认、公司盖章生效。第六步：养老险减员。减少离职人员养老险缴费，如有需要办理转出手续。第七步：离职工资发放。离职员工离职当月工资在下月15号发放。