转作风、强落实、促发展.doc

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1、转作风、强落实、促发展——加强作风建设的调研报告为进一步加强和改进社区干部思想作风，使社区干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建干部作风建设的长效机制，火车站社区两委班子通过座谈、访谈及民主生活会等形式开展作风建设专题调研，召开座谈会5次，民主生活会5次，参加人员有社区老党员，离退休干部，居民代表，他们对加强和改进社区干部作风提出了很好的意见和建议，通过调研，使我们对社区干部思想作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进干部思想作风建设作了必要的准备。一、目前我社区干部思想作风建设的现状近年来，县城工委（办）高度重视干部思想作风建

2、设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，是全体社区干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，办事效率和服务水平明显提高，制度建设及内部管理也有较大起色，围绕社区中心工作做文章，我社区干部思想作风建设的成效有以下几点：一是夯实了基础，坚持把学习作为社区干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实，通过广泛深入的宣传教育，特别是联系“三个代表”重要思想、科学发展观等教育，提高了社区干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了全体社区干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。二是转变了作风，全体社区干部都能认真按照“三个代

3、表”重要思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。首先，全体社区干部都把更多的时间投入到深入群众，调查研究和解决群众实际问题，给群众办实事，积极探索管理、服务新模式、新途径，优化管理、方便群众办事，“门难进、脸难看、事难办”现象得到进一步客服，务实高效、热情服务的社区干部现象正逐步形成。二、干部作风方面存在的个别问题苗头看到成绩的同时、我们也看到社区作风建设还有或多或少的存在一定的问题。一是有些干部为民服务意识不强烈，工作方法相对简单、急躁，“门难进、脸难看、事难办”现象在一定程度上还有存在。二是在工作中还存在一定的形式主义，工作不够深入，与实际结合得不

4、紧密，浮在面上多一些，表现出一种浮躁的情绪。三是在管理方式和管理理念上还与先进社区有差距，工作有拖拉、应付、相互推诿情况发生，总体执行力还不够强。三、产生上述问题的原因是多方面的：一是受外部环境影响干扰，近些年来，国际、国内形势发生的复杂而深刻变化，使得个别社区干部的思想观念、价值取向，精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化，自由主义、拜金主义、享乐主义等不良倾向有不同程度的反映和体现。二是思想认识不到位，创新意识不足，个别社区干部服务意识、观念、责任意识淡漠，为真正树立全心全意为人民服务的思想，在工作中表现为群众利益考虑不多，办事拖拉、相互推诿也就在所难免，个别干部自

5、身业务能力和管理水平低下，不能适应岗位工作的需求，还表现为不思进取，思想上固步自封、停滞不前，工作粗放、大而化之、庸碌无为，差不多就可以，过得去就行，不是挣一流，而是随大流，不是坚持高标准，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏创新力度。三是对群众缺乏服务的真情，高高在上，脱离群众，害怕困难和矛盾，不愿深入到群众中去，不愿帮群众解决实际问题，缺乏大局观念和服务意识，衙门作风、效率低下，有的把单位权利、个人权利利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对群众缺乏服务的真情意识。四是制度不够落实，管理不到位，许多制度条条有了，也都上墙了，但没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都

6、不强，缺乏有效的约束力，个别社区干部工作纪律不强,工作作风不实，工作热情不旺，工作劲头不足，工作动力不力、工作要求不高，对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁、冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过、应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了党和干部的现象。四、加强和改进社区干部作风建设的几点建议一是要把侧重点放在强化思想作风建设上。思想作风建设是干部作风建设的根本和基础。要始终坚持学习，把实事求是、科学发展、立党为公、执政为民等思想贯穿于干部作风建设的全过程，要运用多种学习形式强化党风廉政建设和依法行政，不断加

7、大从源头上预防和治理腐败的力度。二是要把突破点放到解决工作实际问题上。要坚持理论联系实际，把学到的东西用到解决社区发展、稳定等工作中出现的新矛盾、新问题上来。全体社区干部都要深入实际，要把政策、信息、发展思路和方便送到百姓身边，变被动服务为主动服务，多到群众中去为他们排忧解难，做到干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决，扎扎实实把深化改革、加快发展、保持稳定的各项好措施落到一线、落到实处。三是把落脚点放在服务基层群众上。加强干部作风建设，要始终把群众的利益放在第一位置，把群众情绪作为第一信号，把群众满意作为第一目标，力戒不求进取和