解读未来新型雇佣关系的发展方向.doc

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1、解读未来新型雇佣关系的发展方向未来新的雇佣关系是：长期、稳定、单一的雇佣格局将被灵活、联盟、多样的雇佣关系取代。雇主-员工间虽然并不以忠诚为基础，但也不仅仅是纯粹的交易，他们将在一,个有机的“自组织”系统内互动。综观整个20世纪，以西方工业化革命为起点，通过亚半。斯密的分工理论、福特与泰勒的管理实践，规模化、标准化、由上而下控制式的流水线运作形态己统治企业近百年。即便是者下我们看到的所谓现代化管理理论，也脱胎于这一形式，有许多所谓的管理创新也只是在这部老机器上的修修补补而己。企业用工模式在这一•百

2、年间也没有出现大的变化。直到互联网出现，以及IT技术力量迅速崛起，才渐次改变了一•统“江湖”的雇佣格局——分工协作、外包、项目制、兼职等多种雇佣形式开始陆续出现，这对雇主-员工间的关系产生了深远影响。此外，雇佣关系的变化也给企业人才管理，特别是用人、留人环节带来了挑战。雇佣关系的过去、现在和未来过去，稳定的、标准化的雇佣关系比较常见。在这一形势下，某种程度上人对于组织的依附性较强,无论精神层面还是经济层面，长期将自己的劳动力一次性卖给企业。这种雇佣关系的好处在于稳定、风险小，坏处是员工没有自由度，

3、完全听命于管理者的指派。“在以往的雇佣关系下，许多人都无法从事己感兴趣的事情。很多人都会感觉很压抑，需要时时听命于自己的上级，甚至经常要看众多上级的脸色行事。虽然，国企、外企、民企和政府，各自的性质状态都不一样，但基本上被当成机器上的一个零件，装在一部或大或小、或快或慢、或干或油的机器上，被带动着转着或固定着执行组织的意志，很难有生命n主的激情和灵气。”唐斌地原是全球最大的跨国人力资源咨询公司之一、怡安翰威特的首席咨询顾问，长期研究企业的人才管理实践和管理创新。今年年初离开公司，选择了做一•名由咨

4、询师。虽然有企业邀请其担任高管职位，他却十分难舍今天作为由职业者的这份自由。在他看来，目前的雇佣关系已经发生了很大变化，像他这样的独立咨询顾问、由撰稿人、自由艺术家渐渐多起来。长期的、稳定的雇佣格局逐渐被打破，人们开始追求更加灵活、自由、弹性的工作方式。在企业内部，一•些跨国公司也开始提倡弹性工作制，可以有限度地选择H己上班的时间或部分时间在家工作，并将此作为吸引优秀人才加盟的条件。“当下的雇佣关系打破了以往固化的格局，一•方面是组织形式的打破，如项目制、外包、劳务派遣的出现；另一•方面求职者心态

5、层面也发生了变化，从依附于某一组织，到更多追求由的工作方式。”以唐斌地为例，离职后他和怡安翰威特重新签订了由顾问的合作合同，另外也和其它咨询公司签订框架性合作协议，更有企业直接找到他，以临时雇佣的形式聘请其加入进行短期的项目工作或长期顾问o现在他完全可以按照H己的兴趣爱好去工作，除了主要从事管理咨询、管理培训等业务外，还同时是一,名跨界的自由撰稿人和自由艺术家。半年前，他在网上发现一•本很不错的英文版管理书籍《超越授权——IH我管理时代的到来》，半即找到国外的作者，将其翻译成中文版本，再找出版商出

6、版。直到著作付印上市，他和美国的原著作者、北京的出版社都还没见过面，所有工作流程都在网上完成。唐斌地坦言，“这种自由职业者的生活看似无比潇洒自由，却需要很强大的自我管理能力和不断学习创新的能力。不管是什么任务，你可以有由选择的权利，但却没有马虎了事的机会。任何一件事，只要你一旦选择去做，就一定要尽心尽力做到最好。因为你看似是一个自由职业者，但本质上就是-•家己雇佣己的独立公司，不管是做管理咨询项目，还是写文章搞艺术创作，没有客户的认可和欣赏，你自由的日子就无法持续。你自己生活方式的保障不再来自任何

7、机构,而是来自自我管理下创造的客户价值。”用他的话说，“在自由度较高的当下社会，只要你愿意去做，并拥有一,技之长，能够自我管理和自我学习，自由就业的空间越来越大。”在唐斌地看来，未来雇主-员工间的雇佣关系还会朝着更加灵活弹性、多样化的方向发展。原因归纳有四点：一则从国家和社会发展形态来看，金融危机使得各国开始鼓励灵活就业，出台了许多有利于灵活就业或创业的4＞政策，以规避失业率扩大的社会风险。二则从企业的生态来说，很多大型企业将组建解体为无数的小公司、大规模的紧密控股控制型企业将会越来越少，变为更加

8、分散、灵活的小企业。己经开始有企业将职能部门外包，像it、采购、财务、市场等，因为大企业灵活性和灵敏度不够，而在新型雇佣关系下，雇主-员工彼此间并不从属于对方，但相互依存，更像一种联盟。三则从企业自身利益角度看，为节约成本，某些虽然重要但不常用的岗位，和那些不重要的事务或岗位，也不需要长期雇佣员工；第四，个人层面也在发生变化，从过去的长期稳定的诉求变为追求自由、个性、多样化，不希望被一家公司长期占有。因此，无论是国家、企业还是个人层面，都有从长期、僵化的雇用形式向短期、灵活、多样的