职场宝典之任何时候都适用的职场建议.doc

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1、职场宝典任何时候都适用的职场建议本报携手人力资源专家、劳务中介和公司高管

2、何求职者和在职员工提出了若干建议。职场宝典，受益终生。没有十全十美的工作无论在哪里工作，你都会遇到这样或那样的实际问题。心态要务实。在入职前，尽可能多了解未来岗位的情况，找一份你可以克服其缺点的工作。任何时候对职场建议都别盲从探讨职业话题的文章和书籍可以看，从中汲取自己需要的营养，但绝不要把他们当作应当铭记在心的教条。并非所有建议都适用于任何人。永远从工作中获得乐趣即便最令人太烦的工作也会给人类还来不少乐趣：并肩作战的同事、已经解决的那些问题、积累的经验。假如某一天

3、你无法从工作中找到任何一件让你高兴的事，那就另谋高就吧。制作几份不同的简历尽管它们实际上内容一致，但理应根据不同的场合和职位，设计不同的版面，突出不同的重点。拒绝只有薪水令你心动的职位过两三个月，高薪的吸引力就会渐渐褪色。倘若没有其他动力，这份工作会变成折磨。你也许会为了弥补自己而大肆消费，边高薪都挥霍一空，届时你就什么也没有了。面试时积极讨价还价面试官尊重勇敢而独立的应聘者。况且签了劳动合同之后，你就没有什么谈判余地了。但别忘记，谈判是游戏，不是争执，要注意态度，谈得宾主尽欢才好。做成功者有些人寻找解决问题的方法，有些人寻找不解决问题的

4、借口。你属于第一类还是第二类？别指望等到天时、地利、人和再行动，那种情况永远不会出现。像成功人士一样自信举手投足、风度、气质等外在特征人只影响他人，也会影响自己。模仿成功人士，不知不觉间，你的事业也越来越顺利。与同事保持友好融洽这有助于解决很多工作问题。各退一步，海阔天空假如你和同事的观点存在重大分歧，最好商定都作出一些让步，然后继续前进，这比在僵持不下、争执不休中丢掉时间和面了好多了。、按时完工比尽善尺美重要在期限不允许时，通常宁肯稍微牺牲质理也要按时完成工作。提出改进意见不要老等到上司提出要求时，才发表对公司情况的改进建议。但也别越权

5、事事插嘴，管好日己的一亩三分地。对集体游戏规则要宽容虽然主管慷慨激昂的鼓劲讲话让你昏昏欲睡，个别规章制度繁杂琐碎，你还是打起精神，严格遵守吧。公司的某些管理手段固然无益，但也无害。关注职业发展在工作生涯中，自始至终都要做到这一点。这是你个人的需要，别等别人催促，主动阅读专业书籍，发解业内发展动向，否则没准哪天你的位子就会被子别人抢去。教育是手段不是目标别以搜集各种证书为乐。尽快学会岗位所需的知识比考取五花八门的证书有用。如果光是纸上谈兵，付诸实践，拿得证书再多也不过是摆设。三人行必有我师主管、同事每个人身上都有可学之处。办公室里最笨的同事

6、也能当你的老师：以他为鉴，你至少能学会怎样才能少犯错误、少走弯路。向专家求教工作上的事，公司的总裁也不见得成事都懂。应当打造自己的“非正式专家团队"，多向身边懂行的人请教。倾听业绩优秀者的建议躲开理论家的高谈阔论，聆听实践家的观点。如果一个人在事业上亳无建树，那么无论他看起来多么睿智，他的建议也一文不值。相反，事来有成者的建议可谓一字千金。犯错不可怕，可怕的是一再重蹈覆辙没犯过一次错的雇员未必是优秀员工，通常只是逃避任何风险的平庸执行者。但倘若有人一次又一次地出同样的纸漏，那就说明他不称职。制订未来几年的职业规划即使目前还没有考虑清楚未来

7、的职业发展目标，也要不断前进，随便朝哪个方向都行。方向随后可以调整，糟糕的计划也比没有任何计划好。不会休息就不会工作选择积极的休息方式。躺在沙发上看电视不是好选择，要多活动、多见识新事物。周末休息得越好，下周的工作热情和效率就越高。只评论自己憧的事情对自己一无所知的事评头论足，难免会说出让内行人笑掉大牙的傻话。通过工作质量赢得威信靠拼工作量来博得赞赏，并不是好战术。过不了儿个月，你就你疲惫不堪，忙中出错。上司可不会因为你做的多，就忽视你犯的错。抛弃嫉妒心你工作能力很强却未受赏识，不如你的人反而步步高升？这种情况也许会出现，但与其嫉妒他们，

8、不如反思一下：能从他们身上学到些什么？先找到新工作再提出辞职徜若你不这样做，新雇主开出的条件会比较差，因为他们觉得你无处可去，没法讨价还价。要是他们还认为，你是个在原公司呆不下去的“麻烦”角色,那就更糟了。做日己的总裁将“我没办法”“我没有其他出路”等语句从你的同典中剔除。别把自己的失败归咎于上司或同事的失误。成功和失败都是你日己造成的。教会日己独立承担一切。你的生活你做主，应当活得洒脱而自信。不要忘记经常聆听亲友们的忠告，因为旁观者清,对你来说百思不得其解的难题，他们也许能一语道破。