Tenda(腾达)人才交流中心工作流程及收费标准.doc

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1、Tenda（腾达）人才交流中心工作流程及收费标准流程名称流程人才招聘流程1.用人单位书面申请2.审核申请（3日内完成审核）3.缴纳招聘入场费4.实施招聘5.缴纳招聘费用6.人员上岗工作辞退员工流程1.按月向本中心提交辞退员工汇总表2.向本中心提交辞退员工当月和次月的工资发放表3.月末各生产制造公司向本中心提交在册人员统计表培训程序1・接受用人单位的委托一委托人提交申请书一审核申请一缴费一制定培训计划，策划培训方案。2.选择师资和教材，确定培训场地，3.实施培训教学，及时进行培训效果调查反馈。其他各个制造商必须再每

2、个季度末

3、nj本中心核查收费情况备注%1招聘会期间，用人单位每次招聘，需要向本中心交纳招聘入场费1000美元，同一年第二次招聘的单位，招聘入场费优惠至600美元。（可再商议）具体收费情况见表］%1非招聘会期间，用人单位需支付的人工招聘费用是招聘会期间的1.5倍具体收费情况见表1-1（含优惠政策）一年内参加三次或三次以上招聘会的公司从第三次开始招聘费用给予可使用“九折优惠卡”，外加现场九折优惠。享受折上折至尊套餐优惠！用人单位每辞退1人，则该单位招聘所有同类人员的招聘成本标准相应增加1%,最高不超过10%,若辞退低

4、级别员工后，不再招聘同级别或更低级别的员工，其招聘成本标准不增加。制造公司提交材料，由本中心记录备案。做好统计汇总工作具体收费见下表2、表3、表3（需提前到404总指导部办理预约培训场地，确认培训时间）O1本公司提交本公司在册职工统计表，以便表1招聘期间人工招聘费用人员类别人均广告成木（美元/人）人均选择成木（美元/人）人均其他成木（美元/人）合计（美元/人）高级职称6004004001400中级职称300200400900初级职称、六、七级技术工人1001000200400三、四、五级技术T.人60608020

5、0一、二级技术工人204040100销住人员404040120其他人员1()1()20表14非招聘期间人工招聘费用（含优惠政策）人员类别首次费用（美元/人）第二次费用（9折）（美元/人）第33次费用（8折）（美元/人）高级职称210018901680中级职称135012151080初级职称、六、七级技术T.人600540480三、四、五级技术工人300270240一、二级技术工人150135120销仲人员180162144其他人员302724表2企业投入的培训经费与晋升技术等级对照表技术级别的变动类型培训费用（1

6、年）（美元/人）无级别升一级50一级升二级60二级升三级90三级升四级130四级升五级180五级升六级280六级升七级420表3企业投入的培训经费与晋升职称等级对照表职称变动类型培训费用（1年）（美元/人）无职称升初级职称200初级职称升中级职称300中级职称升高级职称440表4维持职称等级继续教育培训费用表所维持的职称等级培训费用（1年）（美元/人）中级职称100高级职称200