南都公益基金会薪酬管理制度.doc

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1、南都公益基金会薪酬管理制度（2017年1月）第一章总则第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。第二条本制度适用于本基金会全体全职员工。第三条本基金会员工的薪酬包括:（一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。（二）绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。（三）补贴：用于补贴员工的工作和生活成本。第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴:（-）个人所得税;（二）公积金；（三）养老保险金；（四）医疗保险金；

2、（五）失业保险金；六）其它必要的款项。第五条薪酬的发放:（-）工资的发放以月为计算单位，于每月5日前发放上一个月的工资;（二）绩效奖金和补贴于年底发放。第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平,经理事会批准,机构可对工资标准进行调整。第二章薪酬的标准和发放第七条工资：基金会职务分为5级：秘书长、副秘书长/S级总监、总监、经理、入门级员工（含助理和主管每个职务的工资范围见表1。基金会根据员工的职责、能力等综合指标确定其工资。表1:工资标准（单位:元/月）工资入门级员工（助理、主管）经理总监副秘书长/高级施秘书长低限3,40011

3、,00017,00025,00035,000高限11,00018,00036,00045,00070,000第八条绩效奖金：为0・3个月工资，根据员工绩效考评结果确定，按照《南都公益基金会绩效管理办法》执行。第八条补贴：员工补贴标准见表2。表2:补贴标准（单位：元/年）职务入门级员工（助理、主管）经理副秘书长/高级拓秘书长补贴7,5008,0008,50010,00014,000第九条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。第十条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业

4、等保险统筹,由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。第三章各类休假规定第十一条带薪休假（一）年假1.正式员工每年带薪休假15个工作日。2.假期期间各类休息日、节假日除外。3.假期不跨年度使用。4.一年内病假（必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明）有下列情形之一的,取消当年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；⑵累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑶累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。1.新入职正式员工当年度年假

5、天数,按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算，不足一整天的部分按照四舍五入折算确定。2.离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数,准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬。（-）婚丧假1.婚假：婚假10天。2.丧假：员工直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）离世可休丧假3天。（三）生育假：凡男女双方初婚，符合生育政策的女职工除享受国家规定的产假98天外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。如实行剖腹手术,须有医院证明，可增加剖腹产假15天。第十二条加班倒休：按实际占用法定休息日和节假日

6、核算，可跨年累计。第十三条事假:员工因个人或家庭原因需要请假，且本年度年假已休满的，可以请事假。事假为无薪假，以半天为计算单位。第十四条员工请假办法1.休假时间为3日以内的报直接领导批准。2.超过3日的经直接领导同意后，需经秘书长批准。第四章附则第十五条建立一支面向社会的志愿者队伍，给予适当的报酬。第十六条本制度解释权属南都公益基金会秘书处。经基金会理事会审议通过后，自2017年1月起实施执行。